通证是什么?孟岩老师的一句话定义：
通证是凝结在密码中的人类共识符号。也就是说，通过一种密码技术，让通证的价值得到了确认，大家认可这个通证，是因为相信它的价值，形成了共识。
那么，你可能要问，腾讯的Q币，游戏币算不算通证?这里就不算了，因为没有通过密码技术建立某种稀缺价值，只是拥有某种共识。
黑钻君是一枚通证派的支持者，一直坚定的认为，比区块链技术本身更为重要的是通证经济，因为它不光是生产力，更是一场生产关系的变革。
纵观区块链的发展历程，我们可以把它初步分为三个阶段：
区块链1.0
BTC等数字货币的诞生，数字货币的买卖是人们参与区块链的主要方式，讲求投资回报率为主。
区块链2.0
在区块链上实现了智能合约，以太坊的诞生，允许别人在以太坊块链上支持大家编写智能合约，开发DAPP应用。
区块链3.0
标志是Token的出现，带来了传统商业模式和生产关系的变革，从金融领域走向了实体经济，开始在各行寻求应用落地，并在不久的将来有望进入通证（Token）经济时代！
那么进入通证经济时代，有什么不同的地方吗？
下面黑钻君从企业和企业组织架构关系方面来畅想一下通证经济的未来。
前段时间，黑钻君在区块链知名媒体人陈菜根的朋友圈看到了这样一段文字：
即使没有制度，年轻的领导人没有管理经验，区块链团队还会如此疯狂，主动加班、乐于熬夜，是因为每个人都揣着流动性极强的token，每个人都在为自己的福祉而奋斗，而大家也知道，只有协作才能把token价值最大化。
哪怕这件事儿原本不靠谱，一旦利益成为诸多人骨子里的东西，大家也会想办法把不可能变成可能。
这说明：组织和市场的距离为零时，组织目标就会与市场结果快速重合，而连接器就是激励机制。
这也从侧面提醒，传统组织形式需要迭代了，否则会被新形势冲击的七零八落。
对于这一段，黑钻君感触很深，因为之前有过这样的真实疯狂加班经历。
这样做不单是为了项目，也是为了自己，想想华为不也是这样来激励员工的么？
通证经济重塑传统组织架构
以前资本和劳动者是对立压榨的关系，而现在通过通证经济，可以实现协作的关系，所以是一次生产关系的变革。
区块链，本质上是一种分布式的共识与价值激励的技术。
一方面通过数学和算法实现了整个系统的共识与信任（规则与交易）；
另一方面通过代币（token）保证了生态体系的价值激励。
图片来自网络
传统的经济组织形态往往会存在这样的问题：
劳动创造价值，而劳动者不享有价值，即创造价值的人不享受价值，享受价值的人不创造价值。
比如BAT这些互联网巨头企业，价值是由高管、员工、消费者、分销商、供应商创造的，而真正享受价值的是在资本市场投资的人。
公司制度，可以被看作是过去几百年以来资本主义社会最伟大的发明。
可以说，没有公司就没有英国成为日不落帝国的历史，也没有美国的强大崛起。
但公司发展这么多年，也显现出了问题，到了需要重塑的时候。
对于传统公司组织形式成功的公司，就意味着它有能力去压榨自己的员工或者是服务供应商，减少他们的收入，而获得更多的回报。
在这样的传统框架之下，意味着系统高度集中、高度垄断，平台的所有者可以获得所有的权益。
区块链就是要打破僵局，通过分布式网络能发挥极大的作用，让人们从以前剥削式的关系转变为共享式的所有制的关系，让创造者也能够分享到价值。
我们都知道，一直以来的情况是，公司里做员工拿工资，做高管拿奖励再加点期权，渠道商赚个产品差价，合作伙伴赚个服务费。
现在这个逻辑变了， 价值来源被改变，以往，劳动的剩余价值被资本剥夺，未来人人都应该是贡献者，人人都是享受者。
在以前这或许是乌托邦式的理想国，但是通证经济能让梦想照进现实。
通证经济 中小企业的福利
减轻融资压力
从融资的层面来说，中小企业由于不具备资金实力、资信和风险系数相对较高、信息不对称等因素，一般的银行都不愿贷款给这些企业。
就算贷款给企业，利息也是非常高，还需要各种优质的抵押品，所以现实的情况是大部分中小企业只能通过高息民间借贷来解决资金周转的问题。
另一方面，通过VC等股权融资也非常艰难、低效，同时还要稀释一部分股权，甚至大部分的股权。
但是借助区块链的技术，企业发行一个算法信任背书的Token，可以不用借债，也不用牺牲股权的方式来筹集资金，解决了企业的融资难问题。
而且区块链账本是公开透明的，投资者可以看到企业的业务经营情况和财务情况，降低融资成本和信任成本。
激发员工的动力
作为中小企业来说，通过发行通证来激励员工，中小企业可以拉进和大型企业在招募人才方面实力的差距。
在后互联网时代，人才的竞争是业务竞争中的关键，通证经济将给中小企业带来吸引人才、留住人才的机会。
利用通证经济，员工个人的劳动价值通过数据方式得以被确权、企业解决了融资、人才方面的难题，企业和员工实现了双赢，通证经济，助力区块链技术脱虚向实！
来源：
发布人：黑钻评级
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