来源：中国网
从春节期间“三点钟未眠区块链”微信群的讨论，到《人民日报》发布整版文章“三问”区块链，区块链无疑是今年最大的热点，有关区块链的话题层出不穷。3月15日，PPmoney万惠集团组织的区块链内部培训场面火爆，不少员工自发赶来听课，掀起了全民学习区块链的热潮。
区块链内部培训
作为国内领先的数字普惠金融实践者，PPmoney万惠集团一直走在科技前沿，关注全球科技最新动态，而新兴的区块链技术自然不可忽视。15日下午，由PPmoney万惠集团品牌中心出品的“万惠品牌大咖秀”邀请到了集团区块链研究院执行院长王永强开讲，以“区块链的技术应用”为主题，王永强院长展开了精彩的论述。
在培训现场，可容纳120人的大型会议室座无虚席，甚至还不断有员工闻讯赶来旁听，除了技术部门，财务、战略研究、品牌等部门员工均热烈参与，员工们对于区块链的兴趣可见一斑。
王永强：区块链有无限发展的想象空间
作为中关村最早的一批程序员之一，PPmoney万惠集团区块链研究院执行院长王永强拥有18年的技术行业经验，对于当前兴起的这股区块链热潮，他可谓是早有感知。
王永强以拜占庭将军的故事为例，深入浅出地讲解了区块链的概念。他表示，区块链是一种分布式帐本，是通过去中心化、去信任的方式集体维护的一个可靠数据库的方案。区块链的价值在于打造一本可信账本，而挖矿得币是给予程序员的一种奖励机制，以此达成一种共识机制，维持账本的可信度和不可篡改。
PPmoney万惠集团区块链研究院执行院长王永强
随着区块链底层技术的发展，围绕区块链建立的生态链已初步显现。王永强认为，区块链的产业生态主要分为技术运用范畴与投资交易范畴，技术领域的应用主要有溯源、征信、公益、物流等方面，是光明正大的；而投资交易领域主要是指以比特币为首的代币市场，目前尚存在争议。
对于当前的ICO乱象，王永强呼吁一定要将比特币和区块链技术区分开。“区块链不是比特币，比特币也不是区块链，挖矿并非是所有区块链所必须的。”他认为，基于区块链去中心化、数据的确权使用、价值的高效传输等优势，它的应用拥有巨大的想象空间。
“正如最开始的互联网只是用来发电子邮件，但随着互联网的开放和自由，逐步演化出了BBS、Web、博客、微博、移动互联网、O2O等各种形态的创新。区块链正处在新生阶段，它的未来必将经历着类似的发展路径。”他表示。
拥抱变化的企业文化
位列互联网金融行业第一梯队，PPmoney万惠集团一直主张“拥抱变化、持续创新、先公后私、正直诚信、携手共赢、超越自我”的核心价值观。这也是为什么在日新月异的行业变革中，PPmoney万惠集团始终能够与时俱进，在普惠金融大道走得愈发稳健的关键所在。
通过核心人才发展计划、股期权激励机制、培训课程等，集团已经形成了一套完备的人才激励培养体系。比如针对应届毕业生的不同特点，为他们制定入司后清晰的职业发展通道，尊重每一位员工的个性和意愿，创造平等开放的工作氛围。
PPmoney企业培训文化浓厚
随着公司的发展，集团内部逐渐形成了浓厚的企业培训文化，不仅定期举办针对高管和基层员工的各类内部培训，还打造了一批内部明星讲师。据统计，集团一年举办各类培训达400多场，几乎每天都会有培训。
PPmoney万惠集团相关负责人表示，未来将继续为员工提供更加广阔和多元化的发展平台，致力于提高全体员工的幸福指数，打造最佳雇主企业。
来源：中国网
发布人：艾肯提拉
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