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图片来源：由无界 AI生成
AI（人工智能）已经能招人了。
随着智联、百度等大型企业都将生成式AI引进企业招聘领域，越来越多的人对此心存疑虑：“用机器人招人，HR是不是也要失业了？”
在过去，招聘确实是一件非常繁琐的事，寻找适合职位技能和经验的人需要花费大量时间和精力：筛选数百份简历、发送短信、电子邮件联系、笔试、面试......要经历这一系列的招聘流程才能最终找到合适的人选，而这一过程通常要花费数周甚至数月的时间。
生成式AI在招聘领域的引进，正是企业通过自动化提高招聘效率，降低HR负担的一种方式。AI招聘真的要改变游戏规则了吗？
事实上，AI招聘已经在全球范围内崛起，许多创新的公司都在利用AI技术来优化招聘流程，提高招聘质量。
Moonhub AI便是一家使用AI技术帮助公司招聘的智能平台，这家总部位于美国的公司于2022年成立，是世界上最早的AI招聘公司之一。
最近，Moonhub AI宣布完成了1000万美元的种子轮融资，由Khosla Ventures和GV领投，Time Ventures、Day One Ventures等参投。
而这家获得了千万融资的公司的创始人是一位年轻的女性——Nancy Xu，她还被列入了《时代》杂志2023年全球AI百大人物名单中。
“我对AI的热情源于意识到其巨大的社会影响，”Nancy说。
她还感叹道，“我的基本信念是，人才是普遍的，但机会不是。我开始思考，怎样才能利用AI使工作机会民主化。一方面，我可以帮助真正有才华的人找到更好、更充实的工作，另一方面，我也希望帮助公司找到最优秀的人才。”
带着这样的信念，Nancy创立了Moonhub AI，旨在帮助招聘团队更有效率地找到最佳、最合适的职位空缺候选人。
无需做苦差事，AI能够快速轻松地找到目标人选以节省招聘人员的时间和精力。据Nancy称，使用Moonhub找到候选人的速度比传统招聘提高了2倍。
目前，一些热门的AI初创公司，比如Anthropic和Inflection，都在使用Moonhub寻找和招聘员工。
借助对话式AI、实时人员数据库以及对采购和外展的关注，Moonhub成功地填补了传统招聘方法的漏洞。
当招聘人员向Moonhub详述他们所需的候选人类型时，平台在短短五分钟内即可推荐一份包含50多个目标候选人的名单。
这一创新性的过程是通过AI和数据科学的结合来实现的，平台能从互联网上迅速识别和挖掘潜在候选人，涵盖GitHub、StackOverflow、LinkedIn等多个网站。
一旦确定了候选人，Moonhub便会通过自动评估对其进行筛选，以验证他们是否具备与职位描述相匹配的技能和能力。在人工审核之前，智能筛选功能能够帮助招聘人员高效地筛选候选人，省去了手动浏览数百甚至数千份简历的繁琐过程。
接下来，人工招聘人员对筛选出的候选人进行手动审查，评估他们的经验、作品集、项目和其他相关资格。
通过将AI筛选的高效性与招聘人员的专业判断能力巧妙地结合起来，Moonhub为公司节省了大量的时间和成本。
不仅如此，通过配备顶尖招聘专家，Moonhub为公司制定战略、筛选和安排等方面提供了全方位的支持，使得公司招聘部门无需为每个潜在候选人单独创建面试流程，从而显著减少了大量低效的工作。
Moonhub还有着管理员工的功能。公司能够在Moonhub平台上记录和管理员工的个人信息，这有助于公司更全面地了解员工情况。
对于员工的工作表现，Moonhub也能定期进行评估，这种全面的人才管理方式使公司能够更加灵活、高效地应对人才招聘和管理的挑战。
自产品推出以来，Moonhub已经吸引了100多家客户，其中包括Inflection和Anthropic等价值数十亿美元的初创公司，以及Atomic AI、Hippocratic AI和You.com等其他初创公司。
Metaview联合创始人兼首席技术官：任何不使用Moonhub招聘的公司都已经在人才争夺战中失败。在Moonhub的帮助下，公司的增长速度提高了2倍。
Virtuous AI的创始人兼首席执行官：Moonhub寻找优秀候选人的能力首屈一指。我只面试了大多数招聘人员发送给我的候选人的10-20%，而在使用了Moonhub之后，这个数字能够轻松达到80%+，我们的招聘速度比以往任何时候都快。
Enable Medicine人员和人才主管：Moonhub彻底改变了我们的招聘方式，不严格拘泥于搜索参数，而是精心策划为公司寻找最合适的候选人。
正如Moonhub创始人兼首席执行官Nancy Xu所说的那样，“90%非常适合工作机会的候选人没有被招聘人员识别出来，而我们可以帮助企业找到那些所谓的‘隐藏人才’。”或许在Moonhub的帮助下，还会有越来越多的企业尝到AI招聘的“甜头”。
的确，随着生成式语言模型和AI图像、AI视频技术的迅猛发展，AI正在彻底改变招聘行业的面貌。
根据福克斯商业频道报道，求职资源平台Resume Builder进行的调查显示，2023年已有10%的人力资源团队在招聘流程中灵活运用AI技术，而超过43%的公司计划在2024年充分发挥聊天机器人技术，进一步优化招聘流程。
目前，多个AI招聘平台已经实现整个招聘流程的全程自动化，为企业省去大量HR工作。不同AI招聘平台具备独特的功能和优势，为企业提供多元的选择。
Fetcher是一款基于AI的招聘工具，致力于提高招聘效率和精准性。凭借先进的机器学习算法和强大的搜索算法，能够快速准确地匹配候选人和职位需求。
Fetcher具有四大核心功能，包括候选人搜索、档案归纳、个性化AI邮件和智能分析。通过其AI算法可以分析候选人数据和职位描述，找到与企业职位空缺完全匹配的求职者。
此外，Fetcher允许招聘团队为每个职位创建个性化的AI邮件序列。支持创建自定义模板，还可以设置跟进的频率和日程，每小时最高可发送150多封电子邮件。
Eightfold作为一体化的AI人才平台，专注于人才招聘和管理。提供360度全方位的视角，使企业能够全面了解每位候选人和每个职位，从而做出明智的招聘、留任或晋升决策。
在人才招聘方面，Eightfold与多个自动应聘系统（ATS）和人力资源信息系统（HRIS）集成，为企业提供了一整套工具。
Eightfold还提供AI分析工具，帮助企业培养和提升员工。由于其完善的一体化人才招聘和员工管理模式，Eightfold尤其适用于每年招聘100名以上候选人的大型公司和企业。
hireEZ（前身为Hiretual）是一款AI驱动的“主动招聘”平台，专注于为每个企业的HR系统植入AI引擎，实现招聘的自动化和智能化。
与其他AI招聘工具相似，hireEZ不仅具备自动人才搜索功能，还包括自动日程安排、团队协作、平台集成等多项实用功能。hireEZ的独特之处在于其出色的联系信息搜集能力，能够找到几乎任何人的电子邮件地址和电话号码。
目前，hireEZ支持从45个开放的客户关系管理（CRM）和自动应聘系统（ATS）平台全面了解人才市场，实现对超过7.5亿候选人信息的自动搜索。
总的来说，各大AI招聘平台正在不断创新，以更智能、高效的方式满足用户对公平、高效和省时招聘体验的追求。
不过，随着AI技术的不断演进，各行各业将不断变化。无论是求职者还是企业都将更加注重AI招聘工具的智能化和定制化，以更好地适应当前的人才竞争环境。
回到最开始的问题，在如今人才招聘竞争激烈且对时间敏感的世界中，AI招聘已然成为游戏规则的改变者。
Moonhub的成功不仅凸显了人工智能在招聘领域中日益增长的重要性，还帮助公司更有效、更高效地找到最优秀的人才，不仅提升了招聘的效率和精准度，还为企业开辟了新的人才获取渠道和方法。
不过，改变了游戏规则就意味着淘汰吗？很显然不是的，正如古话道：“易穷则变，变则通，通则久。”招聘市场适应“人力+AI”这一道路才能走得更长远。
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来源：元宇宙之心MetaverseHub
发布人：暖色
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