钟洋：预测至2020年底新基建相关核心技术人才缺口将达420万

作者：火讯财经·澄悦

火讯财经注：7月13日晚，由中国电子商会区块链专委会指导，链人国际、火讯财经联合拉勾网、智谷星图主办的线上社群直播《人社部区块链新职业“国标”编制组代表分享会暨区块链产业人才入库工程人才基地合作说明会》取得圆满成功。

拉勾网人才资源副总裁钟洋表示，新基建人才缺口趋势愈加明显，预测至2020年底新基建相关核心技术人才缺口将达420万。他表示，在创造全新经济动能的同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。从拉勾大数据研究院的一份报告显示，春节后，企业招聘需求曲线快速回升，相比其他互联网人才岗位，新基建相关互联网人才需求曲线增速最快。3月，国家鼓励加快新型基础设施建设后，企业新基建相关职位发布量直线上升，相关职位的简历投递人数也出现增长趋势。投递人数占职位发布量的86%，至5月，投递人数占比下降至56%，人才缺口趋势愈加明显。

以下为分享实录：

大家好，我是钟洋，有幸能够参与跟大家的一些交流和分享，今天呢主要是围绕新基建、人才转型和人才招聘的一些趋势啊，希望能跟大家有一些交流互动。

主要几个目标：第一个是帮助大家捋一下新基建到底包含哪些？第二个看一下人才的缺口对细分行业的一些人才供需的影响，最后是关于新基建相关的一些岗位的需求、市场情况和一些与新基建相关的城市动态，希望能够给大家一些启发。

首先我们来聊一下新基建的概念，大家都耳熟能详，今年国家把新基建当作整个国家的战略提上来的，它核心是包含七大领域，第一个是5G，第二个特高压、城际高速铁路和城市轨道交通啊，再来是新能源汽车的充电桩、大数据中心、人工智能和工业互联网。以这七大领域为主导会衍生出围绕互联网+打造数字经济的一些新优势，到2023年中国一半以上的经济将实现全面的数字化，很多大型的新型企业，包括很多传统企业的转型，都将在未来几年往新基建整个大方向去转型，所以在这个快速修建的高速公路上，一定会带来非常多的机遇，希望大家也能够多去关注和挖掘到这些机遇。

第二个部分呢，就是跟信息深度融合的一些基础设施，比如智慧交通、智慧能源等等一系列的基础设施建设。

第三块是以创新为基础的设施，比如说重大的科技基础、科研教育、产业技术创新等等一系列的这个基础设施的部分，都属于整个新基建的领域。

那么同时以互联网、大数据、人工智能等这种核心技术为基础，其实新基建几乎是涉及到了全部的互联网行业和传统行业，这里面包含了三大块，第一大块是信息的基础设施建设，包含5G、物联网、工业互联网、人工智能、云计算、区块链和数据中心等等一系列大家耳熟能详的信息基础设施建设，这是第一个部分。

看完了第一个关于新基建的基础概念，我们来看一下新基建的核心技术人才缺口的一些趋势，根据这份拉勾和其它两家公司联合发布的新基建人才报告，整体来看，首先是新基建相关的互联网人才需求曲线的增速是非常快的，远远超过了在疫情期间全平台的职位数。

第二个能看到在三月份以后新基建整个人才的满足度只能够达到56%，也就是意味着岗位是100个的话投简历的人数只有56人，所以这个人才缺口非常明显，同时我们整个大数据的预测到2020年底新基建相关的核心技术人才缺口将达到420万以上。

那么在细分行业上的有什么影响呢？从这两张片子里面我们能看到，新基建行业的招聘需求增长是远远超过全行业的，整体涨幅是32%，这里边的区块链人才的需求增幅是非常高的，达到了67%，所以从19年和20年的春节后，整个新基建直接相关的人才需求趋势是非常强劲的，其实很多在疫情期间受影响的行业的人才也在快速的往新基建行业去流入。

同时我们能够看到，整个六大相关的基础行业来说，人才增长最快的十个岗位，包含了IT技术基础支持、数据开发、PHP、网络工程师等等一系列的互联网传统的岗位，都是新基建里边儿需求最大的，增速也是非常快。

刚才分享的几页PPT，里边更多是关于新基建相关岗位的一些情况和信息。

再往下可以看到在新基建的进程当中，有很多传统的行业都是在向新基建去转型，其中包含了教育、金融、物流以及医疗健康为代表的传统行业，在2020年的这个春节以后，涨幅是远高于过去的，达到了22%的增幅，也是最快的四大传统行业的一个增速，医疗健康行业人才需求量增幅达到了47%，是所有传统行业里边最高的。

在流向新基建的这个整个全行业的人才里面，有26%的新流入人才来自于电商、那其次是互联网金融、在线教育、在线企业服务等传统行业，都是在向新基建的转型当中输出人才最多的四大行业，具体数字大家可以看一下，了解一下这个新的动态和趋势。

OK，核心围绕这三个问题，我基于自己的理解，做一些适当的交流和解读。

首先是关于人才求职活跃度的增加上，从拉勾的数据上来看售后工程师、it技术支持和数据研发是活跃度最高的几个岗位，其次，JAVA、前端和运维这几个岗位非常活跃。

需求量最大的三个岗位，分别是Java工程师、产品经理和Web前端。因为拉勾专注互联网垂直招聘，基本上所有的互联网公司和很多传统企业在做互联网转型的公司，都会在拉勾上去招聘人才啊，所以从拉勾数据来看，需求量最大的三个岗位也是Java工程师、产品经理和Web前端，这些岗位也一直都是最火的岗位。

最后从薪酬角度来看，大家都耳熟能详的架构师一直以来都是薪酬排名第一，平均薪酬是在36000，算是非常高的。其次有算法、有数据开发、产品经理等一系列的岗位，另外整个互联网领域岗位的平均薪酬、平均年薪也是远远高于传统行业的，所以这种薪酬也会吸引更多的传统行业求职者和人才源源不断地流入到新基建，流入到互联网。

最后一页，我们来看一下新基建的人才画像，可以非常明显的看到，80%新基建人才拥有本科以上的学历，三年以上工作经验占比是68.9%，所以中端人才和高端人才其实是新基建产业的主力军。

最后的三页大家一起来看一下新基建相关的城市特征，在春节以后北上广深、杭州、成都、武汉等新基建人才需求量都迎来了非常大的增长，特别是北京作为信息基础建设比较早的城市，人才需求总量是远高于其他城市的，然后是深圳位居第二，从涨幅上来看杭州是以28%的需求涨幅稳居全国第一，成为了对于新基建人才最敏感的城市，成都和深圳位列二三位，所以，在新的一线城市新基建的建设迎来了集中式的增长，大家可以多留意城市的机会。

从工作三到五年的这些人才的加薪幅度来看，深圳、杭州和成都的薪酬涨幅力度是最大的，薪酬涨幅高达49%，这也是一个策略，帮助大家去思考如何吸引到更好的人才加入到这个新的领域里面。

关于整个新建人才的一个基本报告呢，先跟大家分享这些。刚才主持人也发过来几个问题，我就选择前面的三个问题跟大家做一些交流。

1、据《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示，2018年第一季度，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司同比增长4.6倍。区块链技术人才供需比一度达到0.15比1，区块链行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。然而烈火烹油的繁荣去之匆匆，“币圈”遭遇雪崩，“链圈”也难以幸免。根据BOSS直聘研究院发布的《2019春招旺季人才趋势报告》，从2018年下半年开始，资本的退潮让造血能力不足的区块链陷入困境，大批企业资金链断裂，人才需求快速下降，从业者的离职人数也急剧上升。类似的现象我们已经见过很多次，从2000年的互联网泡沫到2016年VR的虚假繁荣，都如出一辙。区块链人才是“伪蓝海”还是“真需求”？

第一个问题，关于区块链人才是伪蓝海还是真需求的一个情况，其实国家已经发布了战略动向，那也会把区块链技术作为核心技术、自主创新的一个重要突破口，所以可以首先看到的是国家从政策层面，从战略层面的支持。

其次，任何新技术出现的时候都会有一个曲线，从最开始的一个爆发期会真的很高，然后会有一个快速下降期，原因在于泡沫期出现以后如果没有很快的产业和场景连接上，那它的需求会急速的萎缩，然后才会慢慢经历到产业技术的成熟和场景出现，又会经历一个快速上涨期，而这一波上涨会带来整真正的产业成熟，所以从区块链技术来看，它是非常典型的一个新技术，经历了一个快速的泡沫期到快速的下降期，感觉从现在开始，它是在经历一个成熟的过程，逐步的会加快和增长，所以其实从我的角度来看，它是真需求，只是需要时间去打磨产品、打磨场景。

对于我们任何公司而言的它的启发是，对于新的技术要保持高度的关注度，能够去持续的培养人才和内部创新，去激发整个组织的活力，能够去抓住一些新技术的机会。那不论是对于我们的互联网公司也好，还是传统行业也好，一个组织能够去把握新机会的能力，决定了这家组织是否可以可持续的取得高绩效、能够穿越周期，能够去打开自己的第二曲线，所以他是真需求，也是我们非常需要去关注的趋势。

2、自2019年10月24日中共中央政治局就区块链技术进行集体学习，确定了“将区块链技术作为国家核心技术自主创新的重要突破口”以来，我国区块链产业步入发展快车道。另外，在2020年4月国家发改委举行的例行新闻发布会上，区块链被正式列为新型基础设施中的信息基础设施，区块链技术在国家战略层面的产业地位进一步凸显。在5月22日的政府工作报告中，又明确指出要重点支持“两新一重”，加强新型基础设施建设，发展新一代信息网络。那么在新基建的浪潮下，我国的区块链产业有什么样的发展机遇呢？当代求职者该如何把握？

那第二个问题其实和上面的问题回答有类似的地方，我国区块链的产业有什么样的发展机遇？这个问题是非常大的哈，而我不是区块链的专家，可能很难说一下子去给大家这样的指引，但是回到组织能力建设这个部分来讲，（这是我的专业），还是一样持续培养整个组织对于新技术、对于创新的关注度，然后从当中去挖掘细分场景的机遇，持续培养人才，当机遇和场景成熟的时候，确保我们的组织能够以最快的速度去拿到这个场景发展机会。那对于求职者也是一样，要持续做好自己对于新技术的准备，然后在产业成熟的时候，就可以获得前期的积累优势，在这个行业里边儿取得更快的成长和突破。

3、区块链创新发展面临挑战，尽管有成就，但我国尚未真正地处在区块链理论的最前沿，也未占据区块链技术创新的制高点。从产业现状上看，尽管目前我国的区块链专利虽位于世界全列，但多集中在应用层面；基础理论层面，如共识算法，基础架构，跨链、分片等拓展技术方面仍显薄弱，业内人士认为，人才困境才是我国区块链创新发展面料最大挑战。据不完全统计，中国已经有10余所知名高校相继开设了区块链相关课程，包括清华大学、北京大学、浙江大学、中央财经大学等。而2020年3月，成都信息工程大学获批了”区块链工程“专业，标志着今年或将成为高校建设区块链课程及专业的元年。如何看待以人才驱动推动创新发展？对传统企业转型带来哪些启发

第三个问题也是有相关性的哈，如何看待以人才驱动推动创新发展，对于传统企业转型带来哪些启发？还是一样的问题啊，因为现在我们是一个无卡的时代哈，变化非常快、非常复杂，在这种时代下，组织能力建设其实往往是优于战略选择的，所以在内部的组织如何去激活整个组织的活力和创新能力，其实是每一个企业特别是传统企业，需要去深度思考和提前布局的一个组织能力建设的问题。

以上哈，都是一些啊，自己的实际体会和经验啊，只代表个人观点啊，跟大家做一些交流分享啊，那今天我这边的分享就先到这里哈啊，谢谢大家。