来源：区块链大本营
区块链，被称为「第四次工业革命」，其利用技术手段解决信任问题的机制，正在对各个商业领域进行重塑。
在过去的两年中，真正专注于区块链技术研发和应用落地的公司开始脱颖而出。在经历了跟风、浮躁、泡沫等一系列行业乱象之后，区块链正在回归应用价值。
在这一背景下，区块链人才市场也正在发生着变化。一方面，「年薪80万无人领」早已成为传说，大量的区块链公司进入过冬模式，开始批量的裁员；而另一方面，专业技能过硬的技术人才的需求量仍然面临大量的缺口。
近日，互链脉搏和猎聘网联合发布了《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》，从区块链人才需求端现状、区块链人才供给端情况、区块链人才薪酬情况、区块链人才市场趋势4个方面，对国内区块链人才市场及现状进行了描绘。
今天，营长就为大家提炼本报告的精华。
据估计，到2020年全球区块链市场规模将从2018年的46亿美元，增长到52亿美元。到2025年，这一数据将达到203亿美元，年复合增长率为24.8%。
在这一背景下，中国区块链公司数量将会急剧增长。截至2019年3月，中国用「区块链」注册的公司名称和公司数量，已达到5867家。其中，仅2018年一年，带有「区块链」名称的新增注册公司数量就达到了4586家。
2018年新增的区块链公司数量是2017年之前，所有区块链公司总和的3.89倍。
不过虽然区块链公司数量激增，但对人才的需求却降温。
回顾2017年第四季度到2018年前三季度，从2018年第四季度开始，区块链人才需求的增长速度放缓趋势明显。
其中，北京、上海、深圳、杭州的人才需求较旺，广州仅位居第五。而仅北京、上海、深圳三个城市的招聘区块链职位数量就占据了所有城市发布职位数量的77.6%。
区块链招聘工种多达14种，在所有区块链招聘职位中，技术开发、产品、运营和市场仍是需求较为集中的领域。
其中，北上广深杭五大城市中，42%以上的岗位集中在技术开发领域；15%以上的岗位需求集中在产品和运营等领域。销售类仅占2%。
在2018年参与招聘区块链岗位的企业中，规模在100~499人的企业最多，占31.9%；而规模在499人以下的企业占比则高达72%。
可以看出，中小型企业成为了2018年区块链岗位招聘的主力军。
这一结果似乎并没有什么值得惊讶的地方，区块链的人才需求方主要集中在互联网/游戏/软件、金融、电子/通信/硬件领域，三大领域招聘区块链岗位的企业占比分别为76.9%、10.6%和3.1%。
这意味着区块链像传统行业的渗透还有很长的路要走。
仅2018年一年，区块链人才储备就占2016~2018年三年人才总量81.3%。
但值得留意的是，随着2018年第四季度行业转冷，人才离职率也同样惊人。
从学历分布来看，区块链从业者本科学历占62.4%，硕士及以上占27.8%，本科以下仅占9.8%。
从业者平均年龄30.2岁，70.6%的从业者年龄在25~30岁之间。
在区块链技术岗位中，技术类人才的占比最多，达65.7%；其次是产品、运营和项目管理人才，占比分别为：4.7%、4.5%和4.4%。
另外值得留意的是，区块链行业研究和媒体记者人才占比也达到了3.6%和1.5%。
而软件工程师的占比则高达51.3%，架构师、产品经理和项目经理紧随其后。
全球近50所高校开设区块链课程，中国数量最多
从2016~2018年，国内至少有15所高校增设了区块链课程及相关专业。包括中央财经大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学、北京邮电大学、同济大学、解放军信息工程大学、西安电子科技大学、上海财经大学、北京大学、深圳大学、北京师范大学、南开大学和浙江大学。
在过去的一年中，区块链行业的薪酬远远高于互联网行业。以技术开发类职位的平均薪酬为例，其年薪为38.4万元，远高于互联网行业的20.1万元。
而区块链产品、运营类职位，平均年薪为39.1万元，同样远高于互联网行业的19.8万元。但这一现状在2019年市场遇冷之后，却有所下降。
区块链热门职位包括CTO、开发工程师、产品经理和区块链专家等。
根据科锐国际预测数据，区块链CTO平均年薪区间在80~200万元，区块链专家平均年薪范围为50~100万元，而区块链研发工程师和产品经理的年薪范围均在30—80万元区间。
其中，区块链CTO职位跳槽涨幅最高，达到40%~60%，而区块链研发工程师和产品经理跳槽平均涨幅在10%—40%左右。
在区块链平均薪资城市排名中，杭州再次进入前三，以平均工资34.85万元仅次于北京，位居第二。上海以平均薪资34.06万元，紧随其后。
而与世界其他国家主要城市薪资相比，中国仍存在一定的差距。世界区块链开发者薪酬最高的地区是美国旧金湾区和纽约，平均年薪是15.6万美元和13.7万美元，分别是中国一 线城市的2.89倍和2.5倍。
总的来说，区块链在经历了泡沫和跟风的行业乱象之后，逐渐趋于理性，呈现出供应端和需求端双双放缓的趋势。
在经历了2018年行业的大起大落和裁员潮之后，求职者更加看重企业背景实力和行业发展前景。
而在区块链人才市场方面，则出现高新泡沫加速挤出、中长期人才缺口和应用领域人才却都的增加。
至于2019年会怎么样，我们一起拭目以待吧！
来源：火星财经
发布人：杨瑶瑶
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