区块链行业人才需要具备这些能力，你能做到吗？

转载

2257 天前

13183

区块链见闻

火讯财经注：市场紧缺的区块链人才需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验，创新能力和快速的学习能力。

来源：区块链见闻作者：却原来

有人说区块链会成为像“互联网”一样颠覆商业世界的新物种，也有人认为是个伪风口。不管怎样，资金和人才已经动了起来。

据cointelegraph 10月19日报道，招聘网站Glassdoor最近的一项研究发现，尽管加密货币价格暴跌，但今年美国与加密货币和区块链相关的就业机会显著增加。

据悉，Glassdoor调查了大量美国在线招聘的信息，其中包含与区块链、比特币和加密货币相关的关键词。根据该报告数据显示，截至 2018 年 8 月，美国与区块链相关的职位空缺共有 1775 个， 2017 年同期类似的岗位招聘只有 446 个，同比增长了300%。

可见，区块链行业人才需求显著增加。不止美国，中国区块链行业的人才缺口同样十分巨大。最近广东岭南职业技术学院的区块链技术应用方向大专班的30名学生被矩阵科技，蚁比特等五家企业“抢空”，一定程度上反映出企业对区块链行业人才的需求十分巨大，但同样不可忽视区块链行业太新，真正从事相关行业的人太少的现实。

翻看国内某招聘网站，输入“区块链”关键词，相关招聘职位多达30页，岗位接近450个，相关公司多达50个，而这些公司大多数都是刚成立一年内的公司，甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人，这样突然增加的需求，势必会造成供需不平衡的现象。

区块链不论是新物种还是伪风口，概念的持续火热以及供需平衡的现状和丰厚的薪资让多数年轻人跃跃欲试，那么一个优秀的区块链人才该具备什么能力？

1、实际应用开发经验：不难发现，供需超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。一个拥有 10 年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。

2、复合型思维：有数据显示，全球区块链人才在3年内增长了19倍，其中增长最快的是计算机软件行业，可以说部分程序员的发展春天。纵观目前猎聘平台上的人才招聘要求，各大企业寻求的都是复合型人才，对同时具有技术和商业知识的人才求贤若渴，不仅需要人才会写代码，会开发区块链技术，还需要区块链人才具有商业逻辑，能把区块链技术商业化。