一家区块链媒体的招人之困

还记得今年3月份，区块链人才狂欢么？月薪6万招编辑！

5个月过去了，他们招的、冲着高薪来的人合适吗？区块链媒体还在高薪招编辑吗？

Bianews在多家招聘网站看到，区块链编辑平均月薪大概在8K-15K左右，最高30K，但普遍最高月薪是15K。

而区块链技术类，即使是区块链头部公司火币网，区块链工程师也在35K，其实跟传统互联网技术无异。

今日还有一篇《第二季度人才报告》指出，互联网技术类岗位依然普遍高薪，但与区块链高度相关的Golang岗位吸引力跌出前十，招聘薪资环比有所回落。

无论从市场价格还是声量上，区块链热度都出现了回落。

而对区块链媒体而言，招人仍是当下重点，有时即便是高薪，也难以募得合适人才，或许是因为高薪的渲染，让各色人等涌入，反而让区块链媒体们看不清了。

接下来讲的，是一家今年3月创办的区块链媒体，它的负责人夏洛，有很多困惑。

大家都知道，区块链主要有两拨人在做，一拨是原先区块链行业的从业者涉足媒体，一拨是原先科技互联网媒体转型或创办区块链媒体。夏洛属于后者。

夏洛特烦恼。

“写的什么玩意儿！就敢要那么多的钱！这帮孩子真行了。”

夏洛最近遍询各区块链媒体编辑的薪资，想通过好的激励方式来招揽人才。

比如他打听到的有一家，薪资安排是底薪+采访补贴+10万token。还有的媒体是底薪+稿费的方式。

“写的什么玩意儿，刚毕业的新人一个比一个要价高，8K起。”他想到应聘者的要求就来气。还有些自认为了解区块链的，张口就要16000到20000，其实写得也不咋地。

钱是小事儿，让夏洛最发愁的是招进的人写东西很差。

他最不满意的是编辑在逻辑方面、写稿规范方面的问题，当初面试时看着拿来的作品不错，但是实际操作写得很差。

现在很多孩子不太有这方面的意识，而规范达到要求的对炒币区块链未必懂，甚至还抵触、不太感兴趣。

两方面都懂的又不好招，都在抢。

以下是Bianews跟夏洛聊“区块链媒体招人之困”对话，聊聊创办初衷、运营心得、招人的各种坑。接着Bianews会分享一些招人见解：

1、您是如何选择做区块链媒体的，或加入这个创业团队的？

夏洛：在春节的时候，看到3点钟群那些人的发言，那之前对区块链有一定了解，跟其他人一样觉得区块链不靠谱，后来发现这些人对区块链很坚持和认可。

后面去跟一些项目方聊，他们已经做了几个月了，跟他们聊区块链和Token经济带来的颠覆性的价值的时候，开始对区块链很入迷，就跟合伙人决定做一个区块链媒体。

2、您觉得区块链媒体和之前咱们的互联网媒体有什么区别？比如行业氛围上、报道内容上等等。

夏洛：我是传统科技纸媒出身的，做了好几年才去转网媒，当时迟迟不肯转网媒就是觉得网媒太浮躁了、写得东西太浅了、太没有营养了。

可想而知，当我从网媒出来到区块链媒体的时候，我这种感觉肯定是强烈太多了，这种浮躁啊，尤其是年前的时候所有的区块链媒体都是纯软文，特别赚钱，因为项目方找不到媒体太难了，这些媒体太赚钱，根本不去管什么好文章。

行业氛围上肯定都是兴奋的、浮躁的，报道内容上明显年前就是项目的、币的软文；年后随着媒体暴增，想做深度好内容的媒体多了，这是一个很好的现象。

但是距离我们传统媒体还是有差距的，但整体在向好。

3、贵媒体做了多久，现在团队多少人、怎么分工？

夏洛：我们做得时间不长，正式成立到现在也就3个多月，团队不到20个人。分工的话一个媒体里该有的角色都有了，但是每一个小分工里还缺人，尤其是内容还缺人。

4、介绍下融资情况

夏洛：我们现在是有融资的，只是还没有公开。

5、投资人有什么预期吗，投资人对区块链媒体怎么看，非常看好吗？

夏洛：投资人对我们没有明确的预期，他们投我们除了对区块链媒体有自己的理解外，更多可能是看好我跟我合伙人吧。

6、贵媒体社群运营的不错，您觉得社群对一个媒体有多重要？必须有社群吗？

夏洛：区块链在各个业态中，社群是很重要的，说实话，做区块链媒体一定是有些情怀在的，希望看到跟多人关注、认识、加入区块链，推动整个行业健康发展，而社群对媒体来说，是一个非常好的聚拢这些人群的渠道。

7、运营社群的难点在哪里？需要哪些条件？

夏洛：一开始我们要有一个规模在，然后还是要洗用户的。比如说一开始不活跃的，我们肯定该更新的要更新。

社群运营说实话没有我之前建的好，那个群是固定请人去讲内容，所有人都非常感兴趣、非常活跃，所有人都在贡献自己的价值。

现在的社群也希望向之前去靠拢。但是现在这个圈子的人没有那么熟，人的层级各个方面太不整齐了，以前互联网相对职业素养高、更精英一些，但是现在有点把握不准。

8、我了解到贵媒体正在招人，那编辑团队缺口有多大？需要多少人？

夏洛：我们对于编辑团队还没有明确说多少个人，现在招到的人，面试时、看作品时不错，但真正工作之后还是有差距的，所以还是不断淘汰的人，现在问题是太多招来的人也不好用。

9、招人的基本要求是什么？有炒币经验和媒体经验，你看中哪个？贵媒体提供的福利条件是什么？

夏洛：招人基本要求是人必须是机灵的，踏踏实实愿意做好内容的，撰稿要上道，未必文笔有多好，写得多牛，起码基本的规范是要有的；对区块链和炒币未必是多懂，但要有强烈的兴趣去了解。

内容做得好，炒币区块链又都懂，去哪找啊，你说他愿意踏踏实实做内容吗？

10、通过哪些渠道招人？各渠道发来的简历有各自特点吗？

夏洛：别人介绍，和招聘平台都有。

11、熟人介绍和招聘网站的区别

夏洛：熟人介绍的相对更对口一些，从平台上需要去筛选。

12、现在招人遇到什么具体困难了？

夏洛：具体困难的话，一个是我对稿件规范的要求挺高，现在很多孩子不太有这方面的意识，而规范达到要求的对炒币区块链未必懂，还有抵触、不太感兴趣。

两方面都懂的又不好招，都在抢。

13、面试的人的年龄层？ 他们的要求薪水多高？要求的条件多高？

夏洛：什么年龄段都有，应届生、有经验的都有，要求方面，一毕业就想踏踏实实找工作的，给他6000左右就不错，他们会很开心，而且他们之前没遇到像我这样，做领导的会耐心教他们。

以为自己了解或臆想区块链媒体工资特别高的，挺难缠的，而且写得不咋地，特别敢要价，张口就要16000到20000，甚至更高。

14、您不满意面试的人或新人哪些方面？

夏洛：新人到现在为止不满意的是逻辑方面、写稿规范方面的问题，这个跟懂不懂区块链没关系。最讨厌的是新人来1到3个月了，写得不好，说是因为对区块链不了解，我就特别生气。哪有对一个选题做一个月还不懂的。

15、您说过当初面试的人看着拿来的作品不错，但是实际操作写的很差，为什么？这些新人之前在什么媒体？

夏洛：我猜可能有几个原因，一个是面试的时候稍微有点着急，大概看还行，可能仔细看也不怎么好，这是我的问题，把关上没有严；

另一方面可能是我要求确实比较高，之前他们领导觉得没啥大问题，但到我这每一个句、每一个词都挑毛病，我给他一解释后，他觉得确实有问题。其实我也很想放过去，但起码要有好的阅读体验，让人能看下去，逻辑关系不别扭。

16、这些新人写快讯咋样？写得差的是深度文章？具体差在哪里？

夏洛：可能有的人采访稿不怎么样，但是写深度、热点分析不错；有的人采访个项目方可以，但是热点分析就分析不到点子上，确实每个人都不同。

17、还有哪些招人的坑给大家提醒？

夏洛：招人的坑，我觉得还是不要着急， 好好看吧。

18、接下来怎么继续招人？

夏洛：以后招人，哎，只能继续耐下心来继续招吧。

19、您觉得现在区块链媒体的环境和竞争、市场前途如何？

夏洛：区块链媒体现在，很多媒体都认真想做好，不管现在做得好不好，但都想做好，只要好好做事，我相信总会有收获的。

比如说我做媒体到现在，就是为了满足求知欲，这是我最大的动力，其他的就一步步做好就行了。

20、说出您心中做得不错的三个区块链媒体。

夏洛：很难挑出明显的三家，只能说各有所长吧。

Bianews也分享一些观察和心得：

一、80后、70后、60后涌入，各有所长，各有所短。

怎么解释？不同于我们常说的“这属于90后的天下”，不少区块链媒体都能收到80后、70后，甚至60后的简历。大专、本科、研究生都来应聘区块链编辑。

这些80前的应聘者几乎都是从传统行业或传统媒体过来，一方面觉得传统行业没有发展前途，一方面觉得区块链是最新前沿，是一个跳动的机会。

传统行业方面，包括金融证券等，应聘者对交易所虚拟货币的行情分析专业，但是有些可能缺少新媒体操作网感，或行文逻辑有问题。

有家媒体反映，一位60后编辑可能自己觉得写得有趣，但其他人不这么觉得。

这种情况怎么办？就让他们发挥自己特长就行了，分析下行情等等，综合类稿件就少写。

二、要行业从业背景，还是要文字新闻专业背景？

这对任何媒体来说都是经常遇到的问题。之前对科技媒体来说，可能理科生较好，有理性逻辑、对科技产品感兴趣，文字不差就可以胜任。

区块链媒体略有不同，这是一个综合学科，更是一个类似“道家”、讲道理多于讲技术的学科。几乎所有人站在同一起跑线。

毕竟是媒体，最好还是找“新闻背景”的编辑，文字表达能力好，至于区块链专业方面，只要是个正常人，肯于学习就不是问题。

即使是区块链达人，炒币达人，写文章没逻辑、句子不通顺，你会很头疼。

区块链可以学，但文字的东西是天赋+儿时培养的，成年之后真的学不来。听我的没错。

三、找聪明+踏实的人

找聪明的人，但别太聪明，太聪明的不稳定，想法多。

适当的聪明可称之为“机灵”、“有灵性”，你一指屏幕、说一个词，他就知道什么意思、知道怎么做，而且能做的全面、准确。

踏实的人不好找，但是聪明+踏实的人更难找。

当然，媒体的待遇、良好的激励措施也是必不可少的。留住人，做好事。