据投资界3月6日消息,意料之中,区块链的大热直接造成区块链招聘的迅速增长。根据BOSS直聘人才大数据平台显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%。
3月6日招聘平台BOSS直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》。相较往年,今年人才流动趋势较为明显,主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。据BOSS直聘透露,刨除平台用户增长带来的影响,2018年春节后一周,求职人数较2017年同比增长20%,简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。
互联网行业领跑人才流入率、薪资榜,区块链成上半年人才市场风口
2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业,平均薪资最高的也是互联网行业,为1.08万元;薪资增幅也为全行业最高,为5.3%;但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据显示,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
BOSS直聘数据显示,区块链自2018年起成为行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。
按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。
从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、 8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 BOSS直聘研究院发现,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
在区块链成为大热风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。BOSS直聘研究院观察发现,通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,BOSS直聘平台上没有发现 AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。
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发布人:Antony
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