来源：火星财经 作者：哔哔News
去年春节结束后，一则区块链招聘广告曾刷爆朋友圈，该招聘启事要求应聘者对区块链和密码学有深入研究，给出的年薪高达500万，并且上不封顶。这条新闻在当时引诱了很多技术开发人员。
时隔一年，区块链行业的招聘则显得“吝啬”了许多，薪资几乎与传统互联网齐平，《每日经济新闻》早在去年10月便报道，有的区块链企业招聘薪资下调30%~50%。
事实上，在去年年末的裁员浪潮下，许多区块链初创企业开出的薪资甚至还不敌传统互联网行业。有人称，这种现象似乎应证了那句俗语“又要马儿跑的快，又要马儿不吃草。”不过，如果区块链还有亮堂的未来，这句话貌似也不对，因为马儿只是提前跑，但总能吃到足够的草！
迎着新春开业的风口，哔哔News采访了多位区块链创业者，一起来了解下，他们还在招人吗？又有多少人前来应聘？
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一边裁员，一边挖人
2018年下半年，关于区块链行业裁员的新闻比比皆是。不过，转瞬之间，画风就变成了另一幅模样，即在春节假期前期，不少区块链团队就开始为抢滩人才而大张旗鼓。
例如，1月30日，币乎社区发布了《币乎2019开年团队扩招启事！》的声明，其发布的9个岗位全部都是技术岗，包括Go语言工程师、运维工程师、资深安卓开发工程师等等。
1月1日，OK在其招聘社群里也发布了2019年年度招聘信息，分为四大类，即技术类、产品类、运营类和职能类，共囊括48个岗位需求，每个岗位和任职要求都非常细致，在其页面下方，甚至将2019年秋招计划提上了日程。
△OK集团2019年秋招指南
12月30日，去中心化交易所WhaleEx鲸交所也开启了新一轮的伙伴招募，其发布的7个岗位全部都是技术岗，包括后端开发工程师、WEB前端开发、APP移动开发等等。
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更为新奇的是，那些刚刚裁员的公司，也在“偷偷”招人！据1月15日消息称，前道富银行中国分公司合规主管Sun Ye Lin已经加入新加坡证交所担任合规总监，Sun也将在全球范围内指导火币的合规工作。
而在此前，火币还在大范围地开展“末位淘汰制”，火币深圳分公司遭遇全体裁员。
事实上，区块链一直都很缺人！创业者们对优秀的人才更是到了垂涎欲滴的地步！只不过，牛市有钱，缺人就用钱买，因此呈现出人才济济的繁荣之象。但是，到了熊市，这一缺口就显现出来了，因为没钱买人，可是项目又得跟上去，到处缺人，而且是最为“贵”的技术人才。
根据Linkedin2018年报告数据显示，国内区块链人才总量不足1万人，如果严格按照技术底层开发的标准来看，国内核心区块链人才总数不超过200人。
这个数据是相当严峻的，因为当时我国以区块链为主营业务的公司数量达到456家，也就是说，1家区块链公司还不能分配到1个够格的区块链人才。
在去年下半年，熊市倒逼的裁员潮中，为了缩减开支，区块链项目方最先裁掉了市场上暂时不需要的商务、运营、内容等职位。另外，为了让项目更好的发展，他们也在不惜重金挖顶尖地技术工程师。
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1%的录取率
哔哔News采访了很多项目的负责人，他们都在不同程度地招人，他们的需求可以用“量少而质精”来形容。
众享比特CEO严挺反映：“招人，但是很严格，基本上是100人（面试）挑一个。”
BlockAtelier联合创始人新星也表示，“我们创业团队人很少，今年也不会大范围扩招，预计hc（人员数量的预算计划）在5人左右，侧重商务方向。同时，他还补充道，“这不是本年度的计划，目前sto方面的业务，市场需求不需要太多人。”
尽管曲速引擎在BOSS上贴出了招聘岗位及要求，但是其法人代表张志辉在公司扩招计划上表现得很谨慎，他认为，“由于处于熊市，公司对于人员补给会保持保守态度，暂时会保持现有团队规模，吸取合适人选，作为人才储备。 ”
哔哔News在智联招聘上随意搜索了与区块链相关的技术岗位——区块链架构师。该公司对求职者的要求数量达到了10个。
求职者除了要具备计算机相关的工作经验，两年是必不可少的。同时，还要对区块链技术要有深入的了解，包括各种共识算法以及BTC、ETH、EOS等主流的开源项目的运行原理。另外，还要涉略密码学、加密算法、加密协议等相关知识等等。
△来自智联招聘
事实上，区块链项目的雇主们所提的要求都不简单。因为他们往往既要求求职者熟练掌握传统互联网的基本技能，同时还要具备区块链行业的从业经验。
另外，15k-20k的薪酬也不具备吸引力。据链塔智库此前统计的数据显示，区块链行业技术岗位的平均月薪为2.85万，传统互联网行业技术岗位的平均月薪为1.82万。这样的薪资回报甚至都不敌传统的互联网公司。
新星按照从业经验将当前的求职者分为三类：第一，有区块链由盛转衰经验的，心灰意冷，碰运气求职；第二，有区块链周期经验的，更积极地来公司探索新的机会；第三，没区块链经验的，比较谨慎，对监管／数字货币／区块链圈现状比较关心。
在缺少薪资的诱惑下，不少区块链项目的HR向哔哔News反映，当前瞄准区块链领域的求职者并不是很多。哔哔News亲自询问了一下，大多数人的态度，不感兴趣或者不了解，有的求职者干脆懒得答复。
△BOSS的聊天截屏
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人才重灾区
一些研究区块链人才的分析师用“重灾人才荒”来形容区块链人才稀少的现象。
根据智联招聘2018年10月发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，区块链人才供应量充足，但拥有技能的人十分稀少。
具体数据分析，当前岗位主要以市场、运营、内容工作者为主，占据65%；技术人员十分稀少，仅占7%。
2月1日，据链塔智库发布的数据显示，在我国区块链最热的15个城市里，区块链人才的需求总量达到5620人，职位需求最多的是北京，最少的是海口。
尽管是熊市，区块链人才的缺口依然存在。
事实上，IMEOS创始人在自己的微信头衔上一直附注了“more.top钱包招人”。哔哔News了解到，茶猫的确还在招人。茶猫表示，将着重招技术方面的人才，因为想在熊市积累沉淀，因此对扩招的数量不做限制。
茶猫也表达了自己对区块链人才的独特喜爱，“我偏向头脑灵活但是又能够脚踏实的人，和我们公司的品质一样，守正出奇。目前就招聘情况，区块链急剧遇冷，能够维持运营的很少，对于这块市场来看，区块链公司还是太少太少。”
区块链生态甚至诞生了以区块链人才为业务的垂直赛道，例如链人ChainHR、火聘Online等，它们会即时更新区块链领域的招聘信息。不过，链人ChainHR的职位更新也变得缓慢了，从往日的日更变成了周更。这意味着，区块链工作可能不太好找。
对于区块链创业者而言，2019年的熊市，除了用钱荒，另一道难题，便是找对的人!
参考资料：《行业报告|全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告》by袁煜明等
来源：火星财经
发布人：杨瑶瑶
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