区块链人才的“两难”：年薪百万缺口巨大，创新不足缺乏思想

2017年，区块链在疯狂的进击中，使出各种光怪陆离的招数，完成了一场全民布道。这一年，身在币圈里的众生，与虚幻王国里的数字为伍，仿佛做了一场清秋大梦。这一年，ICO乱象丛生，监管铡刀一落，50亿美元的泡沫也随之破裂。这一年，有人因币结缘，相伴一生，有人因币自杀，亲人垂泪。

2018年，区块链继续在商业世界之中横冲直撞，而在现实世界中，区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛，越来越多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。

据深8君了解，某区块链公司在2018年计划招聘500人，并在相关招聘网站中投放了不少广告位，除了支付基础套餐之外，还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动，区块链人才竞争之激烈可见一斑。

今天，深8君就从招聘市场的角度，一窥国内区块链人才火热之现状。

区块链人才热：平均年薪30万最高百万

深8君选取了拉勾网、Boss直聘两大互联网招聘网站来做样本分析，通过搜索比对，发现区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30W以上，个别岗位年薪甚至达到百万以上，涉及汽车、生活服务、网络安全、电商、互联网金融等多个行业。

以上均为拉勾网数据

Boss直聘数据

区块链“更新万物”的特性，也催生出各式各样的区块链产品，所以在技术岗之外，最为火热的便是产品岗位了，年薪普遍也在30W以上。

拉勾网数据

Boss直聘数据

在信息爆炸的时代，区块链作为强势崛起的新兴行业，需要为专业人员或是想要了解行业动态的业余人员提供专业化、针对性强、可信度高的资讯内容，区块链编辑、记者岗位需求量也随之上升，其年薪普遍在15W-25W之间。

以上均为拉勾网数据

以上均为boss直聘数据

除此之外，作为行业风向标，BAT在区块链方面的一举一动也备受业内关注。深8君在拉勾、Boss直聘中通过搜索，发现阿里健康、蚂蚁金服、腾讯支付都发布过相关职位，以技术岗、产品岗为主，百度暂时缺席。（以拉勾网、boss直聘搜索结果为依据）

以上均为拉勾网数据

综上所述，目前国内区块链人才招聘大部分集中在技术、产品两方面，随着区块链技术的不断成熟及其应用的生活化，2018年区块链将进入应用元年，预计市场上会涌现出更加多样化的区块链产品，区块链人才缺口也将进一步扩大。

做好区块链究竟需要什么样的人才？

从拉勾网、boss直聘平台上可以看出，国内企业对于区块链领域的人才需求将会越来越强烈，技术开发、产品运营等单垂直岗位的热招，也一定会促进区块链行业继续向前发展。

不过，近日有一位从事公链开发的核心开发者直言不讳地表示“国内区块链人才很渣”，这一言论在网上引起热议的同时，也将问题再一次抛给区块链行业从业者：究竟什么样的人才，才可以真正称得上是合格的区块链人才？

在讨论这一问题之前，深8君先来说一说这位开发者是如何认识国内区块链人才的。该人士认为，国内人才的运营能力很强，但是创新力不足：“国外很多区块链项目都是创新性的，看了让人眼前一亮，特别爽！就像看科幻小说。”同时，他觉得国内写代码的人才很多，但是具备区块链思想的人才却寥寥无几：“写代码和具备区块链思想分别是两条腿，会写代码的人才很多，同时具备区块链思想的人不多，或者几乎没有。如果只是具备区块链思想，没有写代码能力的人，也可以做领路人，指导区块链项目。”

深8君认为，该开发者的话一针见血，字字扎心，每位从业者都应该明白，区块链早晚会循着从互联网行业拼杀出来的优胜者的脚步，凭借超强的创新能力及清晰的行业认知成长为独角兽。

另外，鉴于区块链要求能对区块链底层技术进行研发、了解区域链技术、相关的产业知识等特性，真正的区块链人才在掌握主流区块链系统开发语言、密码学、计算机网络基础的同时，还要有区块链开源项目开发经验，并且需要与产业和金融知识结合，是典型的复合型人才标准。有志于深耕区块链的从业者，需要从理论加实操方面入手，给自己树立足够高的目标，实现从量变到质变的人才进化。

虽然目前国内区块链人才还存在不少问题，但国内从业者也不会因一家之言而妄自菲薄，迎头追上才是正途。在烽火连烟的区块链沙场之上，颠覆行业的种子或许已悄然破土而出，茁壮生长起来。