小白进阶精英、不挣钱都难，区块链培训机构真的有这么神奇吗？

来源：区块链见闻   作者：daisy

我们知道，现在的科技概念，除了人工智能之外，最火的应该是区块链了，市场的火热带动着相关产业的快速崛起。

说起比特币，大家肯定不陌生，而区块链技术源于比特币,比特币的成功,我们有目共睹。区块链本质上是一个应用了密码学技术的,多方参与、共同维护、持续增长的分布式数据库系统,也称为分布式共享账本。共享账本中的每一个账页就是一个区块,每一个区块写满了交易记录,区块首尾衔接,紧密相连,形成链状结构。

知道了区块链的概念并不能代表你就了解了区块链，想要深入了解区块链，就要进行系统的学习。

如何从“小白”变成“精英”？除了自学，参加外部的专业培训课程也是一个选择。

目前，能提供“区块链专业培训”有大学、科技巨头、互联网媒体还有专业的成人教育、IT培训机构。

经过一个月、一学期或者一年的培训后，这些学员真的能成为让各大公司争抢的区块链人才吗？

区块链培训的火热

2017年前后，整个区块链市场张开了深渊巨口，饥不择食得吸收着各路人才。

而各路培训机构也开始涌现，他们因为区块链的这把大火而聚集在一起，为区块链市场“制造”和“输送”人才。

今年6月，IBM宣布为印度学生提供免费区块链在线课程，仅仅是第一期课程《区块链架构设计和使用案例》就收到了超过2.1万个注册申请。

韩国科学和通信技术部(Ministry of Science and ICT)将推广区块链技术的培训，以帮助年轻人为“第四次工业革命”做好准备。

截至今年4月份，全球至少已有27所高等院校开设了区块链相关课程或培训班。

除了在国家层面、高校层面纷纷开展对区块链的培训以外，其实在区块链市场中，有一批更加和市场紧密关联的企业，他们同样也从事着区块链培训业务。

去年9月4日，中国七部委联合发言称，1CO是非法集资，加密货币市值应声跌落，半个月的时间下跌35%，市值蒸发622亿美元。然而，未曾想到，百余天后，加密货币市值上涨了七倍，达到了8179亿美元。

看到区块链这么赚钱，很多人都奋不顾身的投身于其中。一时间，各种区块链项目方像雨后春笋一样纷至沓来，对区块链工程师的需求量越来越大。

而区块链作为一个刚刚兴起的行业，并没有足够多的专业技术人员。

区块链技术人员要懂什么？一个合格的区块链技术从业者需要明白计算机基础，诸如数据结构、算法密码学，概率论等；还需要学习一门编程语言，比如C，C++，java，go，python；之后还要学习Bitcoin相关协议，理解其实现原理。

区块链技术的培训，和传统IT技术培训没有什么不同，更多的是针对已经毕业的社会人士，将学员聚集到各自开设的学校当中去，集中管理、统一授课，一个学期大概在3到6个月。

还有一些区块链培训机构采取“线上线下”结合的方式，通过视频录播、课程直播等形式来进行授课。这类机构更多的是面向于在校大学生或者区块链从业人员，授课时间一般在一个月左右。

这些培训课的价格，一般都在几万元左右。尽管价格高昂，却依然涌来众多参与者。

缺乏一个全面的能力体系架构

人才涌向区块链领域最直接的原因是：高薪。

根据BOSS直聘上的数据，区块链工程师平均月薪在3万到6万一个月，相较于同期其他行业工程师月均2万到3万，高出近一倍；区块链媒体从业人员月均工资在1万到3万左右，而同期其他行业媒体从业人员薪资则只有6千到1万5左右。

诱人的薪资吸引着各行各业的人才汇聚到区块链。几乎每天都有各行各业的人才进入区块链里面，但这些从业人员却普遍都存在一个问题。

培训行业的“硬伤”

目前的培训机构大致可以分为两类，一类是由传统互联网培训机构涉足的区块链技术培训；一类是从区块链企业中土生土长的区块链培训机构。

这两类都具有各自的缺陷，传统互联网培训机构大多只教授与区块链相关的计算机技术，缺乏整体宏观的对区块链的思考；而区块链培训机构尽管更加注重对区块链认知的培训，但缺乏专业性。

“速成”的培训方式，自然会遇到揠苗助长的问题。

另外整个区块链行业本身，也存在一些乱象。

首先就是价格问题。因为目前区块链的火热造成区块链人才缺口巨大，很多从业人员生怕不进行培训而导致落后。由此造成了课程收费一涨再涨。

价格昂贵是一方面，问题还在于，大多数区块链培训机构的培训周期为1个月上下，光熟练掌握区块链技术尚需要半年左右。区块链作为一门新兴、以实践为基础的技术集合，其最终目的是要改变社会生产关系的理念，不太可能在短短一个月里融会贯通。

最后，是课程设置问题。截至目前，尚没有对区块链课程标准的设立，很多区块链培训机构所设置的课程大多“掺汤带水”，不知所云。很多学员表示所学课程大多是“科普”，而对于真正的区块链认知并没有太大帮助。

值得关注的是，区块链热潮在从17年开始之后，到18年下半年已经开始逐渐冷却，整个区块链市场都在慢慢的回归理性状态。

截至目前，区块链人才的薪酬水平相较于去年来说，已经不再“丰厚”。

根据BOSS直聘的数据，今年二季度，GO语言技术岗位的薪资同上季度相比下滑4%。并且大多数区块链公司在招聘各类岗位时，无论是技术开发人员，还是区块链媒体从业人员，薪资水平和其他互联网行业无太大差别。

正因为如此，区块链岗位对人才的吸引力已跌出前十位，不再具有此前的吸引力。

熊市变成冷静期

进入2018年，行业进入了漫漫的熊市，整个区块链市场在回归理性，现阶段还在学习区块链知识的人，在经历大涨大跌之后，反而会对区块链的认知有一个更加全面、深刻的认识。

据知名咨询机构德勤发布的最新报告，2016年在著名开发平台GitHub上推出的超过2.6万个基于区块链技术的新项目中，目前已经有超过92%的项目长期处于不活跃状态，濒临死亡。（GitHub是一个为区块链项目提供代码的开发平台。）换言之已经有超过九成的区块链项目宣告“失败”。

区块链项目的“偃旗息鼓”，更加直接体现在对人才的需求上。据BOSS直聘研究院发布的2018年第二季度人才吸引力报告显示，2018年二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。而在一季度上榜的区块链高度相关的职位已经跌出前十。

由此可见市场遇冷，慢慢回归理性也是必由之路。

中国区块链人才培养计划在行动

2018年8月19日，中国区块链生态联盟人才培养和产业发展峰会在北京举行。会上，中国区块链人才培养计划项目宣布正式启动。

在10月10日举行的2018可信区块链峰会区块链人才生态发展论坛上，由中国信息通信研究院牵头发起的可信区块链人才培训计划正式发布。该计划是中国信通院联合产、学、研、用各方力量，共同推出的一套区块链知识体系，以及基于这一知识体系的系列培训课程，旨在帮助帮助政府、企事业单位以及希望了解区块链知识的个人，深度认识和了解区块链，并通过一定的培训，学会构建区块链应用环境。

我们可以看到，国家也在政策上对培养区块链人才做出了倾斜。相信，在未来，相关培训机构的会变得更加正规和严谨，但同时，我们也要擦亮眼睛，识别不良培训机构，所谓速成不一定成，想要分一杯羹首先得有那个实力，急功近利、急于求成是万万不可的。