如何像Meteora打造一支强有力的LPArmy？

文章转载来源： Go2Mars的Web3研究

在最近的项目孵化过程中，如何重新构建一个强有力的社区共识体系成为了我们实际执行中的一大难点，尤其是针对于Defi类高用户质量的赛道，毕竟用户质量与购买力越高，他们的积极性相较于撸毛用户也更难调动。

我们观察到了一个优秀的运营标的 @MeteoraAG，他们通过优秀的共识建设体系构建了一个强大的 @met_lparmy。我们选择他们的共识运营体系进行拆解，在给孵化团队内部进行参考时，也希望能给各位提供一些灵感，为其他项目提供可借鉴的范式。

关于Meteora的一些背景

Meteora 的前身是 Solana 生态的稳定币自动做市商（AMM）协议 Mercurial Finance，过往巅峰时期总锁仓价值（TVL）超过 2 亿美元。然而，2022 年 FTX 崩盘导致其代币 MER陷入流动性与信任危机。面对生存挑战，团队果断转型，推出 Meteora，聚焦 Dynamic Liquidity Market Maker（DLMM）机制，并提出“社区共识网络”的核心理念。

转型的关键举措包括：

技术升级：DLMM 机制优化资本效率，支持动态价格区间设置，显著提升流动性提供者的收益潜力。
社区重构：通过 LP Army Bootcamp 和 MET 代币激励，将用户从被动参与者转变为主动共建者。
生态整合：与 Jupiter、Orca、Candle 等项目合作，扩大交易量和用户基础。
全球化布局：通过多语种支持和地区小队，触达全球 LP 社区。

2024 年初，Meteora 通过积分系统和社区活动推动 TVL 从 4000 万美元激增至 1.6 亿美元，日交易量跻身 Solana 生态前列。当前的TVL总量更是增长至8亿美元。

Meteora用实际行动证明了，在这一轮牛市中，优秀的共识建设系统，是同样能够为Defi增长助力的

LP Army ：教育驱动的共识引擎

Meteora 的 LP Army Bootcamp 是其社区运营的核心支柱。

这是一个每月举办的为期两天的免费教育工作坊，旨在通过链上实操培训，将新手转变为合格的流动性提供者。截至 2025 年，训练营已举办 16 期，培养超过 15,000 名认证 LP 毕业生，覆盖新手和进阶用户。课程由资深 LP（如 HeavyMetalCook、GeekLad、OttoCatalytic）主持，内容涵盖 DLMM 操作、流动性策略、无常损失管理、手续费优化等，支持直播与录播形式，确保全球用户能够灵活参与。

种子用户从何而来

Meteora 主要面向 Solana 上的流动性提供者与 meme 币发行方。平台工具对追求“资本效率”的收益用户与寻求公平发射基础设施的项目方尤具吸引力。有文章指出：“Meteora 正在寻求与致力于短期和长期支持该平台及 Solana 的流动性提供者合作。”实际上，这吸引了早期 LP 爱好者（如 meme 币交易者）与启动平台社区（如 Moonshot、Jupiter）。

最初的种子用户为活跃的 LP 与 Solana 早期交易者。2025年 $TRUMP meme 币上线期间的爆发性增长表明 meme 社区是关键推动力。在 2024 年 2 月至 3 月期间，Meteora 的 TVL 从约 4000 万美元跃升至 1.6 亿美元，团队将此归功于 LP Army：“没有你们，我们不可能做到！”这表明已有成千上万热情 LP 构成了早期社区基础。早期内容创作者（如 Crypto Twitter 名人、LP 策略教育者 0xSoju 与 HeavyMetalCook）也对知识传播做出贡献。正式启动 LP Army 与训练营后，这些爱好者进一步被转化为坚定支持者。

训练营流程

Bootcamp 采用严格的实操与考核机制，确保参与者真正掌握 LP 技能：

第一天：参与者存入非稳定币交易对不少于 100 美元的流动性，持仓至少 1 小时，获得“Boot Camp Trainee”Discord 角色。
第二天：通过考试验证正收益，提交持仓截图并通过人工审核，合格者获得 NFT毕业证书，并晋升为“LP Army Private”角色。

要求包括：

持续参与课程不少于 1 小时。
提供不少于 100 美元的流动性，选择非稳定币交易对。
课程结束时实现正收益。

完成者不仅获得 NFT 证书和社区身份，还能解锁进阶培训课程、专属 Discord 频道以及社区工具（如利润追踪器、Dune Analytics 仪表盘）的使用权限。这种“学习 + 实操 + 认证”的模式有效筛选出愿意为协议长期贡献的用户。

构建有效的角色晋升

Meteora 的 LP Army 并非松散的社群，而是一个通过角色晋升与贡献挂钩的组织化网络。其身份体系分为四个层级，确保社区成员从参与到赋权再到收益的闭环：

社区运营中涌现出多类核心角色，包括培训讲师（GeekLad、Otto 等）、社区教育者（如 Narko、Tuuxx 等内容创作者）和地区大使/队长（拟设 LP Army Regional Squad Leads）。Bootcamp 毕业生可获得“LP Army Private”等专属身份，未来可升级为 LP Army 高级成员。官方还支持“Meteora Rising Incubator”，吸纳经验丰富的专业人士和子 DAO（如 GooseDAO、DED LP Army）参与生态建设。

激励机制：产品、治理与荣誉的三位一体

Meteora的激励体系通过经济回报、治理参与和荣誉激励三轨并行，将用户行为与协议利益深度绑定，并通过LP Army进行治理职能衍生

激励：手续费共享与 MET 积分

锁仓流动性手续费共享

通过 Moonshot 启动平台，Meteora 实现初始流动性永久锁仓，交易手续费全部分配给流动性提供者（LP）、初始部署者、合作方和 DAO。一般交易按 33%/33%/33% 分配，Referral 交易按 25%/25%/25%/25%。M3M3 机制进一步创新，允许项目方设计“冲刺质押”奖励，前 N 位质押者按比例瓜分 SOL 和代币收益，收益分为可提取的 SOL 奖励和自动复投的代币奖励，鼓励长期锁定。例如，memecoin 池的手续费分配提案确保不再有手续费被销毁，吸引了 PumpFun 等合作协议使用 Meteora。

MET 积分系统

用户通过提供流动性与邀请好友赚取积分。积分可兑换未来 MET 代币空投或特权，社区自建的“MET Leaderboard”实时展示排名，激发竞争。2024 年初积分系统推出后，TVL 从 4000 万美元激增至 1.6 亿美元，交易量跻身 Solana 前列，证明其激励效果。

积分获取规则：每$1 TVL/天 = 1 积分，每$1费用/天 = 1000 积分。
积分平台：社区自建工具（如 MET Leaderboard）用于统计和可视化积分排名。
积分用途：积分预计在 MET 代币分发或激励计划中兑换使用（细则由 DAO 制定）。

治理激励：MET 代币与 DAO 赋权

MET 代币是 Meteora 的治理核心，总量 1 亿，其中 80% 由 DAO 掌控，20% 分配给早期 MER 持币者及贡献者（包括 2% 预留给核心贡献者，6 年线性归属）。DAO 通过 ve-MET 锁仓投票机制赋予社区决策权，涵盖手续费曲线、借贷协议集成、代币发放计划等关键参数。治理提案在官方论坛公开讨论，计划引入链上投票，确保中小持有者参与。

团队与基金会通过多签钱包持有 20% 代币，设定 6 年线性归属，与项目长期目标保持一致。社区提案还包括激励内容创作者和全球版主的计划，体现对去中心化治理的重视。

荣誉激励：NFT 与社区认同

•NFT 与徽章：Bootcamp 毕业生获 NFT 证书，Galxe 任务完成者可获得专属OAT（On-Chain Achievement Token）。LP Army 设立“LP Hall of Fame”，表彰年度贡献者，如 Crypto Twitter 名人 0xSoju 和 HeavyMetalCook。

•角色晋升：从 Trainee 到 Core Contributor 的身份升级，赋予用户更多权限（如专属频道访问、提案优先权）与荣誉，增强归属感。

这种多层次激励将用户行为（提供流动性、内容创作、社区管理）与回报（积分、代币、荣誉）直接挂钩，避免“羊毛党”现象，确保奖励流向长期贡献者。

用外部工具辅助策略落地

为了更好的落地整套体系，LP Army还借助了以下工具

Galxe 社区任务：官方在 Galxe 发布 LP Army 任务页，鼓励用户参与社区建设并领取奖励。通过 Galxe Quest，用户可完成质押、分享等任务，赚取 NFT、点数和 Discord 特权，低成本引导新用户使用 Meteora。
数据与分析工具：社区成员开发了大量Dune Analytics仪表盘，用于跟踪 DLMM 收益、TVL、用户增长等关键指标。例如 Geeklad 提供的“费用/TVL 仪表盘”、kagren0 的 PnL 排行榜等，可帮助 LP 优化策略。

社区协作工具：除 Discord 外，Meteora 团队在 Twitter/X、YouTube 等渠道举办 AMA、Bootcamp 直播，并使用 GitBook/Notion 等平台维护文档和教程。根据社区提案，还曾开设 Telegram 社区群组、Twitter Spaces 等，扩散活动信息。

全球化策略：构建跨文化的共识网络

Meteora 从启动之初便定位为全球化的社区共识网络，通过多语言支持与本地化运营触达广泛用户群

多语种 Bootcamp：支持中文、西班牙语、土耳其语、马来语等，首个中文训练营于 2025 年 6 月成功举办，中文社区账号@MeteoraCN负责内容发布，吸引了中文加密媒体（如 Binance TechFlow）的报道。
地区小队（Regional Squads）：2025 年计划组建亚太、欧洲、拉美、非洲、印度、北美等区域团队，各小队拥有独立 Discord 角色、活动和本地负责人，通过排行榜竞争激励参与。例如，马来西亚的 MeteoraMY 已形成活跃的本地社区。
全球协作：与 Jupiter（流动性聚合器）、Orca（AI 套利机器人开发）、Sanctum、 Sharky 等 Solana 生态项目合作，联合举办活动，扩大用户基础。每周社区 Call公开开发进展与治理决议，增强透明度。

从全球化市场推广策略而言，Meteora的路径与Go2Mars常用的路径基本等同：

从基础用户中进行地区分化，针对不同地区进行针对性分化建设
从每个地区中筛选出大使与首批管理员，大使负责所属地区的影响力扩散与渗透，mod负责社区内部留存
借助角色成长体系进行核心用户与创作型用户筛选与教育

运营闭环：筛选 → 培育 → 固化的增长引擎

Meteora 的 LP Army 运营逻辑可总结为三层协同：

1.筛选真实参与者：Bootcamp 通过链上任务（不少于 100 美元流动性、正收益）与人工审核，剔除投机者，吸引真正 LP。Galxe 任务平台（如“Solana Safari”）进一步通过社交任务（关注、发推、提供流动性）筛选活跃用户。

2.培育社区共识：Discord 子频道、身份晋升与本地化管理，培养用户粘性。社区工具（如 Dune 仪表盘、利润追踪器、IL 计算器）帮助 LP 优化策略，每周策略分享会和社区直播增强互动。

3.固化长期贡献：MET 积分、M3M3 质押和 DAO 治理将用户行为与代币收益绑定，确保社区成员成为协议的长期利益相关方。例如，M3M3 机制通过“竞速质押”减缓 memecoin 卖压，鼓励长期持有。

这一闭环将教育、激励与治理融为一体，构建了一个行为驱动的共识网络，避免了“空投即走”的短期用户流失。

他山之石如何攻玉

Go2Mars在拆解了Meteora的共识策略后，目前也在尝试使用此策略体系落地执行。如果你也是实操份子，这是一些注意点：

确保产品的专业性：Meteora之所以能构建LP Army，运营策略只是表象，核心在于他们的产品对于专业玩家而言足够有吸引力。操盘贵在有自知之明，如果你的产品实力一般，或者说你只是一个套壳应用，安安心心走撸毛用户然后上所的路径就好。
种子用户决定落地路径：如果你的社区一开始就是一个专业的Crypto玩家社区，那直接复制上述路径即可。如果你的社区充斥着撸毛份子，则需要先把这部分活跃但低质的流量进行过滤，同时配合着一些外部投放，否则会受到不小的阻碍
社区活跃是路径执行的大前提：一定要先对社区活跃度进行激活，然后再去执行路径。你可以选择调动你的核心builder们进行支持，你也可以去对外投放……总而言之，一定要有活跃，否则活动设置的再好，没有用户参与也是徒劳。
让社区激励与产品强绑定：一定要想办法将社区激励与产品交互强度绑定，否则你只会收获一堆虚假繁荣。同时，已经要把激励体系确立清楚，用户如果不认可，推动会非常吃力。