观火案例被引入中信出版社新书《数字化引擎》

由中信出版社出版的新书《数字化引擎》，今年7月荣登京东新书榜第一名、经管类新书榜第一名、企业管理与培训热卖榜第二名。该书以企业数字化转型落地行动指南为导向，是一本揭示数字化战略与新基建对商业影响的系统性教材与指南。火讯财经[1] 创始人龙典为本书作者之一，其团队举办的“观火”案例被引入书中。

书中如此介绍“观火”：观火大会是由本书作者龙典创立的区块链头部媒体“火讯财经”主办的区块链高质量峰会，2018年第一次举办，被称为“中国区块链领域的‘TED’"，已成为中国区块链顶级峰会之一。

以下为“观火”在本书的内容片段（第118页）:

“如何在短时间内用之前1/10的员工人数做一 场不会比之前水平低的行业峰会？

本节我们来聊一聊本 书作者龙典创办的财经媒体如何使 用分布式自组织的方式，在行业寒冬中调动参与者积极性，通过共创的方式低成本举办一场成功的行业峰会。

在经历了2017- 2018年区块链媒体的“千媒大战”后，区块链行业冷静了下来，火讯财经也经历了一轮大调整。第四届观火大会召开在即，在人员和预算都不充足的情况下，观火大会团队成员准备借鉴区块链社区的治理思维，进行一次DAO分 布式自治组织的实验。

与以往不同的地方在于，时间紧迫，人员、资源都受到限制。

观火大会团队设计了“共创委员会”组织，由各路大v和从业者组成，取代了以内部决策为核心的中心化决策组织，转为让更多参会嘉宾一起参与， 共享利益与荣誉，同时成立了“超级节点”。

超级节点依托自身资源成为峰会的重要组成部分，通过数字化工具建立了各个板块的在线协作群组，有上百人参与其中，分担了宣发、招商、内容、传播等诸多工作内容。最终，观火大会的DAO自治组织实验取得了圆满成功，线下参会人数突破千人。在大会现场，共创委员会给所有参与者领发了荣管奖章“ 拾柴勋章”。

通过共创委员会的体外共创模式，大会实现了多方共赢。在实验过程中，我们发现，很多参与者的积极性甚至比在职领薪的员工还要高，数字化组织不仅能在公司维度上实现，还能为其他领域带来创新与变化，引入新的能量促进组织发展。”

据了解，《数字化引擎》一书围绕“数字化升级这一核心主题，从全局出发，关注数字化政策、思维、 组织、产品、供应链、营销、传播、资产八大领域，希望通过简单通俗的语言，让想了解数字化的所有人都能“像看懂葫芦娃一样理解数字化”，以简单的方式系统性地掌握数字化升级全景图，抓住数字化时代的红利。

本书也是一本应用区块链技术和社群运营机制的“数字化图书”，通过区块链技术发行总量限定的“一书一码”的通证积分，围绕本书构建社群玩法，给读者带来可持续价值和不同于以往的阅读体验。