2020年，区块链向何处去？

来源：链客TALK

2020年，区块链行业又走到了一个十字路口。众多咨询机构预测区块链将有更多应用会落地，同时区块链技术也会有更多突破。为了回答2020年区块链向何处去这个问题，我们综合了众多咨询机构的结论，力图描述一个2020年真实的区块行产业模型。

2020年区块链的发展，一定是建立在2019年区块链产业基础之上的。所以，我们还要回望一下2019年国内区块链产业的基础。

01
继承与发展

由工信部电子第五研究所指导，互链脉搏、互链脉搏研究院出品了《2019中国区块链底层技术平台发展报告》。报告对国内区块链产业的技术基础进行了总结。

报告显示，28个区块链底层技术平台中，六成底层技术平台运营时间不足2年。其中原生区块链公司占比最高，占比近七成，有9个底层技术平台由大型科技公司搭建，并且已有7家科技公司已将区块链底层技术平台发展定位为核心战略。

从研发投入来看，三成公司年研发投入达千万元以上，其中每年研发投入1000—2000万元的公司最多，大型科技公司具有绝对的资金和人才优势。研发人员规模方面，研发团队超百人规模的有4家，研发人员超50人以上的公司占比约三成。

架构原创性方面，近八成平台声称其底层架构为自主研发，但其中有相当数量平台的底层实为改进的Fabric架构。　　

在专利方面，五成底层技术平台申请专利均超过50个，专利数量在10—50个区间的公司最多，占比约32%。

在性能突破方面，近五成平台的总吞吐量过万，其中有3个平台的总吞吐量可以达到百万级别。交易确认速度大大提升，多数平台都能做到秒级确认甚至毫秒级确认。

国内交易隐私保护欠缺，九成平台都支持隐私保护，从身份安全、访问控制、隐私保护以及防攻击层面提高安全性，但仅有4个平台有针对链上交易的隐私保护措施。

由此不难看出，国内区块链技术在2019年已经打下了一个良好的基础。这为2020年的突破做好了准备。

02
突破会出现在什么行业内？

从技术层面，区块链的数据可追踪性、数据不可篡改性这两个技术特点的应用最为普遍；行业中以私有链和联盟链的率先应用为主。

金融机构区块链投入呈逐年增长态势，预计至2022年，中国金融机构区块链技术投入将达92.7亿元，中国银行、保险、资管的区块链投入增速将分别达到61.8%、27.3%、66.7%。

此外，《2019中国区块链底层技术平台发展报告》指出，落地应用聚焦三大领域，近七成平台落地项目超过3个以上的应用领域，金融、政务与贸易物流领域成兵家必争之地。

由此不难想见，除了金融行业，区块链应用最有可能在政务与贸易物流领域成功。此外，财会领域、医疗领域也是区块链应用潜力巨大的领域。

03
平台向外包转变成技术趋势

从事区块链的项目，无论是公链还是联盟链，大都是有平台理想的——希望自己做的一套区块链系统，能够成为全球、全国、全市、全行业使用的基础设施。在这个平台上的应用，使用了这个平台的资源，要进行付费。这其实是一个朴实的商业模式：“此路是我开，留下买路钱。”

然而，在博弈过程中，区块链技术提供方渐渐失去了话语权，用链的企业或者机构更希望这个平台是自己建，后者拥有支持区块链应用更多的资源，而且是经过传统商业社会竞争留下的独特资源，相比而言，基础的区块链开发似乎没那么稀缺，况且甲方决策层并不能鉴别什么样的区块链是好的。于是区块链技术公司也渐渐成为区块链“外包”公司。

成为“外包”意味着，区块链公司实现不了网络化带来的指数增长，只能一个单接一个单，依靠“劳动力”实现线性增长。

04
区块链人才供给难题怎么破

赛迪（青岛）区块链研究院发布《区块链人才发展报告（2018—2019）》。报告指出，在区块链高校人才供给方面，《报告》提到，排名前十的高校人才存量北京占比50%，区块链人才存量较强；以北京为辐射中心的京津冀地区人才存量充足。

据《报告》显示，区块链人才供给规模总体趋势趋于稳定。区块链人才供给端求职者性别分布男性比例占比高于女性，且从2018年第一季度至2019年第三季度，男性占比几乎是女性占比的近2倍，且占比基本保持不变。

《报告》指出，我国区块链产业人才发展存在4个问题：1.区块链人才需求缺口较大；2.区块链领域的核心技术开发人员供不应求；3.区块链人才供需关系不对称；4.高校人才培养方面方向不明确。

针对以上问题，《报告》提出了我国区块链产业人才发展的4点建议：1.强化高校人才培养体系；2.多方共建区块链技术人才培养机制；3.改善人才激励机制，提高人才供需平衡；4.优化区块链人才发展环境。