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Layer3为例,优秀的代币设计的案例

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126 天前
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文章转载来源: 日月小楚

Layer3 不仅仅是一个web3任务平台,也在打造第一个去中心化注意力商品化的协议。通过用户在线身份、内容消费和货币激励层,释放超过 5000 亿美元的用户价值。

根据 DappRadar 数据,Layer3 用户和社交活动达到了历史新高,完成了1亿次互动,拥有430万加密用户,协议共计产生 1600 万个凭证。

Layer3的第二次空投快照还有2天,有兴趣的可以参与https://app.layer3.xyz/quests?ref=0xB7Fbe5665C4750E6B0733Ea2dc0267a2725d40F1

Uniswap、Base、Arbitrum、Linea、Polygon、Gnosis、Celo 和其他一百多个加密团队正在使用 Layer3 的分布式基础设施。迄今为止,该平台已为 120 个国家/地区的超过 300 万唯一用户提供服务,Layer3 的分发协议支持 EVM 和 Solana 生态系统中的 25 个不同的区块链。

并且,Layer3刚获得ParaFi、Greenfield Capital、Electric Capital等机构的1500万美金的融资,项目总融资已经获得2120万美金。

Layer3的两大核心:全链身份和分发协议。用户可以通过全链身份统一的参与到各个网络中的活动中,平台打造用户的全方位图谱,勾选出链上活跃、忠诚度高、高价值的用户。另一方面,基于 Layer3 的项目可以根据各种标准(如时间触发器、资产所有权、链上活动、凭证、社交图谱和任务参与度)在正确的时间以编程方式将代币路由到正确的用户。

在当下,由于数量庞大的项目,时间和精力被切割成碎片化。因此注意力成为稀缺的资源。Layer3的策略是 1)为社区做增长贡献的用户提供 有价值的激励 2)用户发现协议并通过统一身份参与并获得持续的激励。

这一切,最关键也是最靓丽的Layer3的代币经济设计。

优秀的代币设计

代币是一个项目非常强有力的武器,好的代币设计是让项目方事半功倍。由于代币设计需要根据项目自身的产品和特点来设计,所以并没有统一的模板,导致很多项目对此不够重视。而layer3的代币设计比较用心,最大的特点在于它质押的设计上,其质押有三层奖励。

1)被动L3的质押奖励和治理权利

质押L3可以获得L3的奖励,并且获得Dao治理的权利。这是大部分项目质押的的收益。在layer3叫做被动质押奖励。是因为它还有主动的质押奖励

2)其它项目方的奖励

在这一层,用户质押的l3可以获得项目方的独家任务,或者根据质押数量获得不同等级的奖励,Launchpad的参与权限等等。

3)主动L3的质押奖励

主要跟用户在Layer3的行为有关。它可以获得空投系数的加成。在这里,一个巨鲸获得的空投一定比积极参与者少。完成 10 个任务的用户可能会获得 1.5 倍的 L3 奖励乘数。

L3还有销毁机制,包括合作方购买的L3以发布任务,用于燃烧L3获得一些福利等等。

Layer3的质押设计,可以看到它掌握的代币经济激励的核心。

1)代币激励紧紧结合自身项目的特点,发挥特长。Layer3作为一个平台,它的优势就是合作项目方多,并且吸引用户最大的就是项目方的空投奖励。用户参加参加其它质押,还有赌的成分。但是在Layer3上面是非常确定的。所以质押l3可以获得项目方的奖励,可以说是非常吸引人的。

2)代币激励的是自身的核心目标。

对于平台,用户和项目方都是核心。所以代币质押可以获得空投倍数可以说是一个比较好的设置,激烈活跃的用户获得更高的奖励,同时也为项目方带去活跃的用户。

3)代币激励要产生正向的螺旋

质押奖励的设计应该鼓励用户长期持有,而长时间质押一是本身会带来好处,比如质押时间越长,奖励越多。二是对币价本身有能够有良好的表现,对未来有信心才能让用户长期持有并质押。三 完善的销毁机制一定程度减小通胀带来的影响,同样也是给用户带来信心。

一个糟糕的代币设计,可能因为太多的抛压导致币价一直萎靡不振,从而影响社区对项目的信心,从而导致项目的败局。而一个优秀的项目设计,是可以不断激励社区,并与所有代币持有者不断努力,一起做大做强,将蛋糕最大。

最后,介绍一下Layer3的代币分配

Layer3的代币总量为3,333,333,333枚。代币分配为

1)核心贡献者:25.3%

TGE锁仓一年,之后三年每日线性释放

2)投资者:23.2%

TGE锁仓一年,之后三年每日线性释放

3)顾问:0.5%

TGE锁仓一年,之后三年每日线性释放

4)社区:51%

第 1 年解锁其中的40%,第 2 年 解锁其中的30%,第 3 年 解锁其中的20%,第 4 年解锁其中的 10%。

从另外一个角度总量的25%是基金会分配给计划空投和激励的初始预算,26% 将进入社区并由 DAO 和基金会管理。

TGE解锁200,000,000 L3 (6%) 为 OG & S1 空投。 50,000,000 (1.5%) 是 S2 分配。整个分配在 TGE 上解锁。

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