从“CoinBank”背后的年轻化团队看它的“年轻”观

本文转自：新浪财经头条

1月22日，CoinBank宣布推送面向用户的正式版APP服务，正式开拓年轻人社交领域。20岁的联合创始人引起了市场的关注，年轻化团队背后是CoinBank对年轻人的重视显而可见。

当天，20岁的CoinBank联合创始人郐冬和产品研发团队，正在办公室内忙碌着，在产品正式推送的一瞬间，本该要庆祝的他们，却在屏幕前与客户沟通互动着。郐冬表示，“我们想做一款以数字资产应用模式与年轻社交相结合的产品，帮助用户获得更多的选择机会，又同时能让人们对未来的数字资产市场更有信心。”

CoinBank向年轻化领域推出如此创新的产品，团队成员的年轻化，让市场很震惊，很快，一份CoinBank的投研资料出现在人们的视野里。

根据市面上评级机构披露的投研资料显示，CoinBank是拓展全球的数字服务商，在迪拜和香港都有开展营运工作，团队由前摩根士丹利高级VP带领，由几位年轻的90后成员和来自金融、区块链领域的资深人士共同组成，背后的股东及顾问团队涉及海外基金、稳定币发行机构和上市企业。在CoinBank联合BCEX Global举行的第二期赠币宝活动中，参与规模同比一期增长了236%，参与留存率更是达到了95.8%。

从CoinBank过往的对外活动中显示，CoinBank非常鼓励年轻人大胆尝试，招聘时对于资历一直是次要项，更多的是看重面试者是否年轻、聪明、有活力，“我们现在都在讲年轻化，但如果你去一些公司，与他们的管理层或各业务线的主力进行沟通，会发现大部分公司宣扬的年轻化只是表面意思，评价一家公司是否重视年轻人的方法，就是看他们的产品负责人有多少是年轻人或保持年轻态度。”郐冬说。

他还表示，我们在推动“CoinBank”向前发展的时候，很多创意都是有个性的成员想出来的，这不乏年轻人，比如App的注册邀请和每日返赠等活动，都是团队的趣味想法。他认为，只要企业愿意把位置让给年轻人，年轻人就会主动出来，并创造价值。