区块链能不能成为中小企业之光？

来源：链得得  作者：区块链蓝海

互联网发展到现在已经形成了一种“强者愈强、弱者愈弱”的垄断，赢者实现了通吃的局面。我国互联网经历了近20年的快速发展，“衣、食、住、行、等高频场景”都已有巨头存在，新的高频应用场景越发稀缺。凭借着庞大的数据和流量，巨头牢牢把握着平台的话语权，每笔交易都在平台的“监控”下进行，中小企业依赖其生存，并用高额的流量费用享受着所谓的“互联网红利”。       

根据英国研究公司Juniper Research的一项研究，全球超过一半的大公司（定义为拥有超过20,000名员工的公司）正在研究区块链分布式账本技术或正在积极部署区块链。现在，大型企业已经纷纷开始试水，看看区块链将如何影响他们的业务。以开拓建设公链基础平台的迅雷链、阿里的蚂蚁金服建设的BaaS平台，企业联盟链腾讯TrustSQL，物流溯源的京东智臻链等，包括国外的google、facebook、亚马逊、微软、IBM等众多巨头早已看准区块链前景。

大公司纷纷涉足区块链，没有强大技术团队的中小企业怎么办？我国的中小企业作为当今商业氛围中最活跃、最富有活力的组成部分，在促进经济发展、GDP 增长和国家竞争力提高方面确具有无可厚非的重要意义。作为国民经济增长的生力军，中小企业在发展的过程中总会遇到各种苦恼，扩大规模，举步维艰，如何能突破发展“瓶颈”，迅速做大做强呢？        

笔者上周参加迅雷链在深圳举办的区块链技术沙龙，迅雷链开放平台的高级产品经理尹晓亮就从技术的方向深入讨论了这个问题，虽然区块链不是万能药，但用对地方还是可以发挥特效的。笔者受到启发，也为想转型或正在转型的中小企业整理了五个解决方案，或许能帮大家了解区块链对企业发展的巨大潜力：

1. 数据共享，降低获客成本

互联网未来的数据一定趋向于集中化，就像AI行业一样，小公司因为没有数据，不再有机会。然而创造这些数据的并不是互联网机构，而是我们每一个人。

我们创造了这种资产，我们在数字生活中，留下了行为和痕迹。 这些痕迹汇聚成了你的镜像。这个虚拟的你也许比你还要了解你自己，因为你并不一定记得一年前买了什么，说了什么，去过了哪里，这个镜像却都记得清清楚楚。遗憾的是，这个镜像并不属于你，而是属于阿里腾讯百度，这是个巨大的问题。

而区块链可以颠覆这个人们习以为常的问题，数据更加公开透明的上链，企业不再拥有数据的所有权，而只拥有使用权。

2. 突破资金“瓶颈”

《巴塞尔协议III》的实施，使银行能更好地抵挡经济金融风险压力的同时，也阻碍了企业正常的融资贷款。在这以后，融资难、融资贵，一直以来是中小企业生存与发展的瓶颈。

中小企业融资难点主要在于：一是，企业规模较小、效益较差；二是，小微企业发展初期，在财务处理等方面不是很规范，对金融机构而言，小微企业的信用积累缺乏数据，可信度较低。银行单独一个个去做小微融资，成本太高。       

近日，央行联手5家银行上线“粤港澳大湾区贸易金融区块链平台”，现场即用20分钟帮一家企业获得融资，成本还比传统模式降低1%到2%，又快又省，在区块链、金融、中小企业领域引发热议。

在“粤港澳大湾区贸易金融区块链平台”中，核心企业与供应链中小企业的交易信息全部被记录在区块链平台上，并呈现三大特征：第一，完全数据化；第二，完全透明化；第三，信息不可篡改。

交易信息的数据化对于降低中小企业融资成本尤其重要，有助银行通过风控模型实现中小企业的批量化作业和流水线作业，大幅度提升审核的效率、降低审核的成本。

而数据透明化、且不可篡改的属性，则可以保障供应链数据的真实性，让银行更加准确地判断中小企业融资需求的可信度、还款能力有多少，最终做出精确的授信决策。同时，融资信息也会被记录在区块链平台，还可以避免中小企业重复融资，降低银行被多头借贷的风险。

区块链技术的应用，确实为供应链金融的短板提供了一个很好的契机。

3. 突破人才“瓶颈”

这个“瓶颈”既包含企业人才，也包含企业转型区块链缺少的专业技术人才。企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争决定企业的成败，人才在企业竞争中越来越具有决定性意义，人力资源已成为企业最重要的战略性资源，关系到企业生存和发展。如不能吸引足够的人才，要想在激烈的市场竞争中持续成长、发展几乎不可能。

如何吸引人才并留住人才成为关键，好的激励制度和约束机制很重要。基于区块链技术的通证系统可以在这方面发挥巨大作用，企业可以通过发行通证来激励员工，中小企业可以拉近和大型企业在招募人才方面实力的差距。

比如企业要做一个新项目，可以直接发通证给员工，因为在项目结果还没出来之前，你并不知道员工为了这个项目熬夜加班的具体价值有多少，所以先发通证，项目成功了，员工能拿到比加班费更高的价值肯定，这可以很好的激励员工想做好项目的心，从另一方面来说也在为企业节约成本，让市场直接决定价值。

这样的激励将会给企业带来更多吸引人才、留住人才的机会。眼光再放远一点，今后的人才将没有地域限制，一个好的项目以及合理的激励制度会形成优质“社群”，而社群成员可以是来自全世界各地的人才，不再需要花巨资聘请“国外专家”了。

传统企业或者非技术型驱动的企业在发展区块链时，对于区块链本身技术人才的缺失，其实可以交给更专业的公司来做。

4. 突破制度“瓶颈”

不少中小企业能够抓住机会迅速发展扩大，但随着规模扩大、人员增多，企业管理开始陷入混乱、失去控制。过分强调灵活性，缺乏长远的战略目标和系统的制度安排，靠头痛医头，脚痛医脚的“救火式”管理，最终就导致了企业的快速崩溃。

基于区块链技术的智能合约，可以帮助中小企业以低成本的方式精简业务流程，同时保证业务正常运转。作为年轻公司的经营者和客户，他们使用区块链来创建、审核和执行用户之间的合同，无论是开具发票、支付员工报酬或利息、偿还账单、上保险、处理库存清单、完成新交易或者其他交易活动，智能合约都能对中小型企业产生积极的财务影响。

5. 区块链溯源，建立企业信任感

现在是个“酒香也怕巷子深”的时代，中小企业规模有限，原材料采购、物资供应缺乏批量订购和议价等优势，难以像大企业那样制造出物美价廉的产品。加之不少企业热衷于投机取巧，质量意识淡薄，产品技术含量较低，客户源不广、忠诚度低，只能在夹缝中求得生存。这也间接导致消费者在购买商品的时候，下意识的不敢采购所谓“没牌子”的商品，因为没有品牌背书而不被信任。

尤其对做农业食品产业的中小企业来说，有了区块链溯源技术，就可以让消费者在线上线下同步了解商品信息，实现商品从源头到餐桌，全链智能化、数据化。今后消费者在购买商品的时候，可以通过对商品的溯源信息了解到：A蔬菜标榜“有机”，到底是不是有机种植？为什么同样是有机蔬菜，A品牌卖的比B贵？贵在哪里，为什么贵？大闸蟹到底是不是阳澄湖的？玉米是不是转基因的？奶粉的奶源产自哪里、生产加工过程都是怎样的？

所有这些原来消费者看不到的，商品标签之后的所有信息，我们都可以通过区块链的溯源技术了如指掌。我们今后买东西不需要因为不是大品牌而产生不信任感，可以选择自己想要的适合自己的产品。

其实已经有相关落地应用出来了，百度9月份推出了大闸蟹区块链溯源小程序；阿里的未来农场曝光，落地的秭归脐橙项目就是利用了区块链溯源、人工智能、大数据、物联网等技术。

当然，区块链技术并不是万能的，有许多问题，中心化的解决方式比区块链分布式的方式更加高效、成本更低，根本不需要区块链来改变。迅雷链技术沙龙现场，尹晓亮举例，企业要从业务核心逻辑能否通过区块化来实现信任机制出发，考虑业务遇到的痛点能否通过代码来实现。

根据区块链技术的特点，那些需要解决信任问题，并保证记录安全、透明、不可篡改等情况的业务需求，就可以使用区块链技术来提高效率，降低成本。这就是为什么该技术已经在金融服务中得到广泛采用的原因，因为确保金融交易记录保持可验证和安全，防止篡改和欺诈是有价值的。

以太坊、EOS公链的推出，仍然没有解决大规模企业上链的问题，毕竟区块链开发需要一定程度的技术专业知识，对于非技术型的中小企业来说，上链成本就会变高；对于没接触过区块链的开发者，第一道难关可能是，对不同的主链“选择困难”。

主链为侧链提供基础设施，侧链可为主链补充更多节点。不同的主链在处理能力、兼容性和可扩展性方面差异较大。针对这类企业，可以考虑选择相对成熟的公链平台，用流程化的方式减少二次开发。比如迅雷链这种已经搭建好选择、出发、执行的开发环境，对于企业部分业务需要透明化，部分共识内容需要上链的企业来说，可以尝试。

迅雷集团CEO、网心科技CEO 陈磊表示，迅雷在实践过程中发现，现阶段区块链技术落地的应用主要集中于防伪溯源、分布式数据存储、身份认证、供应链管理和共享类数据应用这五大市场。该公司即将针对商品溯源、数据分享、版权分发、知识经济、社会公益和征信这六大领域推出相关解决方案，帮助开发者从0到1快速搭建区块链应用，提高效率，降低技术门槛。

所以，衡量区块链是不是中小企业未来发展的万能船票，永恒之光，需要从企业的业务本身出发，看看企业在发展的过程中遇到的痛点是否需要区块链的特性来解决，如果互联网本身解决的很好，不需要再走更多路尝试一个需要投入时间、人力、资金、技术的未知的方案。但如上文所说，如果企业需要区块链去解决不可篡改、公开透明等核心问题，早一些布局一定没有坏处。