从坐地起价到被首批裁员，资本寒冬下只有这样的人才能留下

来源：火星财经

随着资本寒冬来袭，企业一边招不到合适的人，一边不得不降薪裁员。作为区块链行业一直以来的难点，人才如今似乎已上升为最大痛点之一。

7月底，我的一位区块链同行在朋友圈发了“再见”状态，所在位置是她工作的高大上大厦。

第二天，这位同学发了“失业充电中”，配图是一杯咖啡。

随后的半个多月里，我的朋友圈里尽是这位同学外出旅行的照片。

那时候，我还有点羡慕。 

最近，又看到社群里有不小伙伴把自己的备注改成了“已离职”。

我心想，现在难道流行裸辞吗？后来才知道，这些小伙伴基本上都是被裁的。（有自己的原因，也有外在环境的原因）

1、资本寒冬， 区块链项目筹集资金能力降低

根据Autonomous Research的数据，整个8月区块链初创的项目公司仅募集了3.26亿美元，这是2017年5月以来的最小金额。相比之下，今年前三个月平均每月筹集金额约为30亿美元。

资本寒冬，意味着什么呢？

意味着那些急需融资的公司陷入融资困境，尤其是一些规模还比较小的公司，募了 A 轮融不到 B 轮，募了 B 轮融不到 C 轮。

公司自己都没钱了，哪有钱给员工发工资。为了尽可能节约成本，裁员就成了必然。

2、过去，区块链人才市场的 不冷静、不规范、不平衡

严格来说，区块链第一个项目是比特币，该行业可以说最早诞生于2009年。但是直到2013年，区块链对于大众人才来说仍旧是一个陌生的领域。

但根据领英2018年2月数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，在2016-2017年经历了爆发式的显著增长，在2018年春季达到一个顶峰。

在2017年底到2018年初，随着加密数字货币市场行情大涨，一大批投资者（包括机构和个人）财富实现了几何级倍数增长，一大批区块链公司也应运而生，特别是今年春节后出现人才的大量需求。就火币老员工出来创业的当时就有30多家。

根据链塔智库与拉勾网联合发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示，当时中国区块链公司的招聘需求已达2017年的9.7倍，许多公司为了赶紧招到相关人才拉高了行业内的薪酬水平。

区块链行业人才招聘平台链人对比了四个主要职位发现：当时区块链技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万，而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。 

其中涨幅最大的还是技术岗位，通过抓取招聘网站的数据分析，区块链技术基础年薪平均为46.3万元，中位数也有 42 万，这还不包括奖金、初创类公司的期权奖励，其中70%的岗位薪资集中在30万-60万区间内，远高于互联网同类职位。

以上只是一些可统计的公开数据，就我们了解的，一些区块链公司招人完全打破了大众对一些岗位薪酬的认知范围，比如某公司招区块链资深记者，开出年薪30万-60万的条件，这个薪水水平如果对标互联网企业的话，差不多是主流门户网站副主编或总监级别。

区块链行业薪资高，追根究底，主要有以下原因：

1.就公司来讲，因为区块链行业大多是初创公司，多在A轮之前的公司，一般公司规模都在百人以下，二三十人居多。这时候的公司状态招人本来就难，但这个行业发展过于迅速，竞争压力很大，挣钱相对比较快，为了吸引人才，不太关注招人成本。 

2.一大批区块链公司都是资产新贵，许多项目融资比较容易，不太差钱，许多区块链创业者都是初创，急于扩张，很容易抢人，看到人才后会因人设岗，而不会因岗订人。

3.就行业来说，因为刚起步，很多岗位是新设的，需要什么能力，能拿多少钱，缺乏普遍共识和成熟的标准。企业不知道该开多少工资，人才也不知道自己值多少价。实际上，区块链企业、项目的估值大家也缺乏一个共识和参考标准，这也是造成人才市场混乱的因素之一。

4.最重要的一点还是供求失衡，市场上区块链人才不管是从数量、专业性、对行业的熟悉度任何一个维度，都无法满足企业的需求。比如很多企业在招聘时都要求2-5年相关工作经验，对于一个新兴行业，很多有经验有铁饭碗的跨界人才还在观望，懂得相关知识的人本来就少，具有经验的人更是千金难求，供求严重失衡。

所以我把这个时期的人才招聘市场特征总结为：不冷静、不规范、不平衡。

不冷静是指市场发展迅速，企业急于扩张，招聘过于疯狂，缺乏理性。

不规范是指市场缺乏标准、共识，无论是对岗位定义、岗位能力需求、人才薪资定价等。

不平衡是指供求失衡，这点就不再解释了。

3、区块链人才市场的现在 降温、调节、造血

加密数字货币市场行情大涨，带动了区块链行业人才市场的疯狂，同样，加密数字货币市场行情下跌，也让区块链人才市场开始降温，部分岗位薪水开始回调。

据区块链人才招聘服务平台链人ChainHR了解，在链人ChainHR刚成立的5、6月份，当时最头痛的是手头区块链人才不够，无法完成企业需求，每天都在找人，甚至被一些老板堵在门口要人，到了8、9月份，一个最明显感受是企业端需求没那么多，也没那么急迫，人才招聘趋于理性和平静。

这个时期的人才招聘市场特征为：降温、调节、造血。

降温除了企业、项目方财富缩水，需要“开源节流、省吃俭用”外，还与供求变化有关。

由于第一季度区块链人才市场的过于火爆，带进来一大批期望财富自由的求职者。众多传统行业人才纷纷涌入，除了息息相关的金融、软件等相关行业，其他相关性较差行业转行而来的人才也占到了市场的20%。

随着人才的涌入，年初成立的大部分区块链公司基本必要岗位得到填充，超常工资招聘已经不再是行业常态，对求职者来说，属于区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失。

但话说回来，其他领域行业的人才涌入，满足一部分需求，减轻了市场价格过高的情况，但真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态。

究其本质，区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科、领域方面尚有不足。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才在市场上仍十分稀缺。

抛开技术岗位不说，从其他岗位需求端来看，区块链企业更需要复合型、国际化的人才，因为做区块链公司就是做世界性公司，做区块链项目就是做国际化项目。如果对标互联网企业，我们会发现区块链行业的一些岗位设置、人才需求有重合，但是因为行业整体处于早期阶段，新型市场需要融资，区块链行业非常注重社区，所以更加需要懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

行情不好，给了很多企业做内功调整的机会，重新梳理岗位职能和招聘，一些能力不匹配的开始慢慢淘汰出去，一些更优质、更符合岗位要求的人慢慢引入进来，从供求关系、人岗匹配、薪资水平……行业开始自行调节。

在这个时期，区块链人才市场整体还有一大特征就是造血。

我们能看到区块链人才培训市场并未受到行情波动而被冷落，尤其是区块链技术培训市场依旧火热。越来越多高校，尤其是知名高校，开设了区块链相关课程和有学分的学科。

当然，新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展，全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年，此后3-4年，区块链人才大战仍将继续，随后才会偃旗息鼓。 

从数量上说，全球有27家知名大学开设了区块链相关课程。和全世界相比，中国和美国各占8家，中国高校开设区块链课程起步比较晚，也比较谨慎，但高校科研机构在区块链研究方面布局很大胆，其中北京是重地，42%的区块链科研机构在北京。

4、区块链人才市场的未来 规模、制度、供需平衡

大部分区块链从业者相信未来绝大多数公司都将变成“区块链+”的公司，正如互联网出现以后，过去二三十年来，绝大多数公司都逐步变成“互联网+”的公司一样，未来绝大多数公司都会变成“业务+互联网+区块链”，由互联网完成信息的传递，区块链完成价值和资产的传递，尽管现在看来区块链还是互联网的子集，但留给我们的想象力，创造力非常大。

随着时间发展，政策逐步开放，行业沉淀，头部企业重新洗牌，出现估值过万亿的区块链企业，以及越来越多高校人才的不断输出，未来区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡。

另外面对目前的形式，区块链人才招聘服务平台链人也给出了更专业的建议：

1.什么企业需要区块链人才？

知名大企业，区块链创业项目（公链、侧链、DAPP），交易所，金融监督机构，法务机构，研究机构，培训机构，投资机构，转型中的传统企业，区块链媒体。

2.行业期待什么人进入区块链？

年轻工程师（golang、backend、熟练C++）；资深工程师（学位是关于分布式系统、密码学、P2P协议的）；有全能力的研究人员，职位适用面非常广；有传统交易所经验的，金融机构交易员；有面向金融的法务背景的资深律师或毕业生；大企业做过growth的市场运营人才；有微信、telegram等社区运营经验的人才；翻译、运营、BD等配套服务人才。

3.目前哪些行业的人在流向区块链行业？

现在区块链行业的从业人员主要来自传统互联网行业、科技金融等行业。所以人才市场的流动一直存在。只不过区块链行业热起来之后，加快了行业的转化、分化，加快了人才流动的进程。

具体表现是： BAT公司高端人才由向区块链企业转化的趋势，据链人数据显示，进入下半年以来，猎头部门直接接到过BAT总监级以上人才简历上千份，有明确区块链指向的简历大约占80%，其中技术高端人才占50%。 这是头部公司的人才流动趋势的一个信号。

另一个方面，机器智能行业人才开始大批转向区块链。链人数据显示，机器智能行业的技术人才其实是短缺的。这些人才的转型一方面和行业发展不够理想有关，另一方面随着区块链行业的兴起，量化交易人才和大数据人才、机器智能人才在区块链行业持续热销。

随着P2P行业的衰退，大批的P2P从业者已经涌向区块链行业，很多区块链公司的全员都是P2P转型过来。

4.什么个性特质的人更适合区块链？

因为行业还处在早期，新生事物总是更有活力，也有一些自己行业特性，最显著的特点就是：快。

抛开基础岗位能力要求不说，现在区块链行业对人才在行为特质可能有这些期待：比如做事需要雷厉风行，执行效率要高，能多线程处理不同工作，太慢条斯理，习惯依赖反复做同样的事的人可能适应不了；

另外就是要能接受新事物，愿意学习新概念，有时需要一点理想主义气质，能艰苦奋斗，有抗风险能力。

5.区块链什么人才最抢手？

现阶段当然是技术人才最抢手，具体来说，因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java，其中比特币以 C++ 为主，以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中，Go 语言应用得最广泛，也有一些新链采用了 Rust 等新语言，所以热门技术方向主要以， Go 语言为主，其次是C/C++。

另外好的运营（用户增长和社群运营），以及好的产品、好的内容一直都是紧缺的。

希望这份分析对已经从事区块链行业或正在观望的你有帮助。