猎多多|小灯塔联合创始人申剑：区块链专利申请日益繁荣的景象定会带来新一轮的人才争夺战

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导语

10月25日习近平总书记在中央政治局第十八次集体学习时，强调把区块链作为核心技术自主创新重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。一时间，区块链成为了许多政府部门、各大上市公司和学者所热议的话题。

为让关注区块链技术的读者全方位了解区块链技术及产业发展的方向及问题，火讯TALK特别栏目——区块链人才专家智库系列专访，将以《区块链上升至国家战略，如何把握产业与人才新机遇？》主题，邀请近20位来自区块链人才智库的首批专家，40余天深度聊透区块链！

本次特别栏目由工信部人才交流中心区块链产业人才研究所主办，由火讯财经、链人国际、数权经济创新发展中心、清华x空间、福建省区块链协会承办。

区块链人才专家智库归属于工信部人才交流中心区块链产业人才研究所，由该研究所连同链人国际，数权经济创新发展中心，国研智库&清华x-lab数权经济实验室，福建省区块链协会，火讯财经共同筹备发起。

11月15日晚，猎多多|小灯塔联合创始人申剑作为第六期嘉宾做客火讯TALK，以下为访谈实录。

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精华集锦

猎多多|小灯塔联合创始人 申剑：

• 区块链技术蕴藏着巨大的潜力，区块链行业人才市场未来可期。
• 区块链专利申请日益繁荣的景象定会带来新一轮的人才争夺战。
• 未来技能变现、灵活办公可不依托于任何一家企业。

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访谈实录

主持人火讯财经主编赵一丹：感谢大家收看火讯TALK特别栏目——区块链人才专家智库系列专访！本栏目的主题为:区块链上升至国家战略，如何把握产业与人才新机遇？

这次特别栏目由工信部人才交流中心区块链产业人才研究所主办，由火讯财经、链人国际、证券日报、数权经济创新发展中心、清华x空间、福建省区块链协会承办。

区块链人才专家智库归属于工信部人才交流中心区块链产业人才研究所，由该研究所连同链人国际，数权经济创新发展中心，国研智库&清华x-lab数权经济实验室，福建省区块链协会，证券日报，火讯财经共同筹备发起。近20位智库首批资深专家，40余天深度聊透区块链！

本群是火讯TALK特别节目之区块链人才专家智库专访主群。群成员主要是区块链行业内或对区块链技术应用感兴趣的政，产，研，用各方的代表。有国家部委，地方政府，专业机构，高等院校的各方领导，也有业内外行业头部企业的CEO，联合创始人和人才培养负责人，还有业内外主流媒体代表。

感谢CoinWord、群TV的社群支持！感谢特邀媒体金色财经，首席媒体火星财经，链得得，碳链价值，Coinvoice，深链财经，猎云财经，链飞传媒，鸵鸟区块链，世链财经，羊驼区块链，FN. com，陆基研习社，零识区块链的大力支持！感谢博链财经、哔哔News、小龟说等战略媒体的大力支持！

本次栏目还有两位朋友与我共同主持，他们是:证券日报资深记者邢萌、链人国际创始人张晓媛。欢迎两位主持人！@证券日报 邢萌 @张晓媛|链人国际 

赵一丹：接下来有请下一位嘉宾登场，欢迎猎多多、小灯塔联合创始人申剑@Jason@猎多多|小灯塔 。

张晓媛：有请申老板

申剑：感谢主持人，首先先跟各位朋友问声好，以及简单介绍一下自己。猎多多|小灯塔 联合创始人申剑Jason，朋友们都习惯叫我Jason。猎多多|小灯塔是我们从2016年创业以来的2个款产品，分别定为社交招聘求职工具和职场人学习社区。我们先后获得高榕资本/Boss直聘/火山石资本/东方富海/36氪氪基金几家顶级VC机构先后4轮投资。

创业之初，我和团队核心成员一致深耕互联网招聘人才服务领域，国内互联网招聘从1997年开始，我个人从2005年进入此行业。先后在中华英才网/猎聘网/拉勾网等平台担任核心职位，算是亲自经历了互联网招聘行业1.0-2.0-3.0时代，我们目前在做未来4.0时代的行业趋势方向。

所以结合我个人在互联网招聘人才服务领域近15年的经验，我会更多站在国内人才发展的变迁历程以及行业发展变革角度双边来分享。

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区块链技术蕴藏着巨大的潜力，区块链行业人才市场未来可期

赵一丹：第一问:2018年被称为区块链的“投资元年”，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示，2018年，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增，2018年二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数同比增速逐季下降，招聘人数也呈同样的变化趋势。2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负，数据统计2019年Q3区块链招聘企业数同比增速为负53.68%，招聘人数同比增速为负51.71%。

从产业发展的角度，您如何评判区块链企业和人才市场骤热骤冷的现象？以您在区块链人才市场的观察，这个热是热在哪里？冷又是为何？

张晓媛：亲历了互联网招聘行业1.0-2.0-3.0时代，探索未来4.0时代的行业趋势方向！专业

申剑：关于区块链企业和人才市场骤热骤冷的现象，首先我认为从大环境来看，任何一个新型行业的诞生都是经历萌芽期-观望期-发展期-爆发期-成熟期的。所以区块链技术自2018年被称为“投资元年”起，就一直受到关注。但区块链技术最早应用的行业领域相对少，且要求技术水平非常专业的范畴，以及政府层面对于此新型行业还没有提出政策性的指导性意见，所以造成一波敢于创业勇于尝试的人一下子涌入，但大多数人还停留在观望期，对未来不敢判断方向，所以造成了骤热骤冷。

谈到骤热骤冷，也是基于2018-2019年互联网行业进入下半场，发展趋于理性，同时求职者对于新机会积极观望，谨慎行动，更加关注稳定性。整体求职者找工作周期变长，对市场充满担忧，对招聘信息关注度提升，但跳槽更加谨慎。另外随着一些新一线城市抛出的大量优惠政策，也在同时吸引着互联网人，城市之间的人才吸引竞争加剧，给职场人跨区域选择提供了大量的诱惑。

但随着习近平总书记在2019年10月24日的中央政治局第十八次集体学习时强调：“要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。”区块链成为了网络热词，最高层对区块链技术及其集成应用的前瞻性部署，也预示着区块链技术蕴藏着巨大的潜力，从而会给广大职场人更大的信心鼓舞，未来可期。

所以综上，结合主持人提问中的一系列数据表明，很明显的这种现象属于职场人典型的选择工作考虑的其中因素：追热点的行业。

赵一丹：区块链行业人才市场，未来可期。

第二问:对于许多想加入区块链行业的人才来说，区块链技术的创新性、行业交叉融合特性，逼着大家必须成为T型人才，除了懂技术还要懂经济、懂商业、懂生活、懂产业……而跨学科、跨行业的融合创新型人才毕竟是极少数，并且从全球区块链市场来看，我国区块链行业集中在应用层，底层自主研发创新与国外还有很大的差距。

请问，您认为应该从哪些方面着手，解决产业规模化发展人才稀缺的现状？您如何看待跨界人才对区块链行业的作用？有没有什么好的建议给那些想转行区块链的职场人？

申剑：关于产业规模化发展人才稀缺的现状这个话题，我站在中国人口结构宏观数据先给各位分享一组数据，这几年我们听到很热的一个词叫中国人口红利下降，有关部门统计的数字也表示，90后比80后人数下降了44.6%，而00后比90后又少了33.7%。也就是说马路上有100个80后，才有56个90后，而00后只剩下37个。而职场环境中尤其互联网相关高新技术科技行业，广大人群基本围绕25-35岁为主，也就是85后-95后。所以人才稀缺其实是整个社会各行各业都面临的问题，尤其是劳动密集型职位。

目前中国14亿人口其中9亿在工作周期养着剩余5亿人群，人口老龄化结构的倒挂会造成未来5亿人养9亿人的局面，我们也看到政府部门在出台各种政策，比如鼓励二胎政策以及延长退休年龄等。解决人才稀缺，从两方面来看，一个是增量市场（校园毕业生），一个是存量市场（目前的技术从业者）转增量。“从娃娃抓起”的理念虽然无法跟得上时代发展步伐，但校企合作、定向专业培养、职业素质教育、技能培训等模式可以保障校园学生人才步入社会即可进入新兴领域。

那存量市场的当前职场人，如何吸引他们进入，一方面在政府层面积极宣导大风口下，行业企业和从事人力资源服务领域的机构也要大力配合宣传和传播，让更多的人了解真正的区块链技术，这就如同当年移动互联网元年，大量的移动端开发工程师也是从之前技术语言职业转型而来。

对于跨界人才，我更喜欢称作复合型人才。我们拿现在移动互联网时代的企业用人标准来看，尤其是初创型企业，因为市场环境竞争激烈、企业经营成本高等因素，造成企业在用人标准上更希望寻找多面手角色。比如新媒体，又要会写内容又要懂一定用户运营，还得会一点活动策划以及其他技能。再从宏观角度分析，时代在发展，社会在变革，每一次工业革命技术变革都会带来新的就业机会，那部分勇于迎合时代和尝试挑战的人率先选择转型或跨界。比如现在的自媒体大多是原来的媒体记者报社编辑，现在互联网市场职业从业者很多也是从原来4A广告转型而来。

对于想转行区块链技术领域的职场人，一方面要通过各种行业专业媒体（比如主办方区块链产业人才研究所）乃至政府层面权威媒体深刻学习和了解该领域的行业解读，以及结交该行业早期进入者，想他们了解行业应具备技能和学习方向，让自己先具备新兴行业所需最核心技能，再付出行动去实施，但切忌盲目追求高薪，要理想看待工作机会和公司规模以及公司背景、融资信息、老板背景等诸多客观数据。

赵一丹：申总准备充分。

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区块链专利申请日益繁荣的景象定会带来新一轮的人才争夺战

赵一丹：第三问：中国信息通信研究院发布《区块链白皮书（2019年）》统计显示，目前全球公开区块链专利的申请数量高达1.8 万余件，中国占比超过半数，居全球第一。2019年上半年中国公开的区块链专利数量为3547 项，已经超过2018年公开的全年专利总量2435项。当前全球区块链企业38%集中在加密货币领域，23%的企业专注于区块链技术研发，互联网、金融业是应用最多的两个领域。美国、中国、英国区块链企业数量分列前三位。

请您从产业发展和人才角度，解读一下区块链技术专利的获得透露了哪些信息？这种竞争将会从哪些方面影响区块链人才培养和产业发展？

申剑：主持人这段话中提及的一系列关于区块链专利数据，让我想起了早几年移动互联网发展爆发期阶段。以早期几家安卓系统为基础的手机厂商大量发货，到乔布斯主导的苹果手机横空出世，有自我研发移动端操作系统的，有建立应用市场的，还有每天数以万计的App在各大应用市场提交审核发布，无不在抢占线上流量入口。所以近期关于区块链专利申请庞大的数字也透露了越来越多的玩家进场，甚至听到有人打趣到，移动互联网先机没抢到，区块链技术可不能再错过了。

这种日益繁荣的景象，定会带来新一轮的人才争夺战，同时会带来一系列的针对该行业人才各项服务的下游产业，比如职业培训、在职教育、技能提升、人才中介猎头等，势必会带来行业用工成本不断攀高。

赵一丹：同意，新一轮的人才争夺战正在开启。

03

未来技能变现、灵活办公可不依托于任何一家企业

赵一丹：第四问:目前的公司制大部分公司遵循着严格的等级制度，特别是在互联网行业996和007都屡见不鲜，以分布式、去中心化为技术特点的区块链行业，您所在的猎多多是否有分布式办公人才雇佣模式出现？您认为未来区块链技术所主导的公司形态是否会发生改变？特别是智能合约技术，有没有可能让现有的长期合约制人才招聘变成智能合约制？

申剑：先感谢主持人给我打广告的机会。我们猎多多定位互联网中高端岗位求职招聘平台，基于微信生态社交招聘产品模式展开。目前我们还没有开展区块链分布式技术的实施，但属于在关注和研究期，未来不排除这样的计划。

关于人才雇佣模式的多样性，我们传统思维里定义为全职工和兼职工，兼职工尤其以劳动密集型产业和服务型岗位为主。但实际上，这几年移动互联网行业快速蓬勃发展，以及“双创”的影响，诞生出大量的就业机会岗位，企业在控制人工成本这一原则上，会选择某些岗位尝试兼职工形式，也是现在常听到的灵活用工，也是freelancer自由职业者的一种模式。比如现在很多的互联网创业企业，某些职能岗位都在以兼职形式或顾问形式亦或是技能外包模式在合作。

组织在缩小，互联网就是去中心化和协作的代名词，未来职场讲是一种技能型人才的趋势，技能变现灵活办公可不依托于任何一家企业，而区块链在技术特点上，可赋能线上契约精神的实施落地，也就是类似信用体系，让企业与技能提供者之间更加信任彼此。

赵一丹：第五问:在您看来未来区块链产业人才的竞争形态将会朝着什么趋势发展？在这个行业中的每一位从业者该如何把握这些机遇？

申剑：目前互联网行业的人才不敢跳槽的主要因素是“对市场环境的担忧”，同时对现在的就业环境表示担忧。同时我们也关注到，职场人除薪酬因素外，对行业发展前景堪忧以及不良企业文化，会激增人才跳槽的动机。所以区块链产业从业者要顺势而为的借助当下最热点的趋势环境，传递更多信息给到广大求职者，巩固他们对新兴行业的信心。

依然是从人才增量和存量市场来分析，增量市场，校园人才，从教育体系培养入手，每年毕业生数量有限，培养需要时间，待行业发展到中期，这部分人群是企业必争之地；

早期我认为更多人才来自于存量市场。如何让更多的职场人了解区块链技术，了解你今天这家企业雇主品牌和创始人背景以及招聘官个人IP，显得尤为重要。

我建议目前进场的企业要先布局市场品牌和PR的工作，抢占品牌影响力先机，同步优化企业产品体验和每一步操作的用户感受。总体来看，现在的企业从业者以及HR们要面临和改变的是：“招聘量大招聘方式多样化”、“招聘需求紧急招聘要主动出击”、“建立良好雇主品牌”“加大职位曝光量”等准备。

我们目前在做的一个项目duoduoHR，也是在给企业搭建专属的招聘小程序主站，可立即为在微信生态里的企业主站站点，一方面彰显雇主品牌形象，另一方面小程序易于使用和传播分享裂变的功能，助力企业在招聘求贤这件事的效率提升。

赵一丹：哈哈，此处应该发红包。

申剑：机遇的同时也是挑战，这就要求每一位从业者从自身做起，自己是否每天可以花50%的时间来找人。认识到企业招聘的压力和挑战，提早做好规划，布局自己的候选人私域流量，招聘就是PR，PR就是招聘，比行业中同频企业早迈出一步就抢占了几倍的商机。

赵一丹：好的，我的提问到此结束。感谢申总！