猎聘数据：重金求才，AIGC招聘年薪中位数达34万！

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来源：猎聘

作者：猎聘大数据研究院

原标题：《企业重金求才，AIGC招聘年薪中位数达34万》

疫情管控放开之后，各行各业进入2023一季度都陆续走上正常运行轨道，开启全面复苏节奏。当前正值金三银四招聘旺季，就业市场行情成为多方关注的热点。

在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2023Q1就业趋势大数据报告》，为求职者和招人方以及研究机构提供参考和决策依据。

2023Q1就业概况

1、受疫情重创的行业开始复苏：养老服务新发职位同比增长超65%

一季度一些严重受疫情影响的以线下业务为主的行业复苏势头明显。

其中，养老服务新发职位同比增长最多，为65.63%；家政服务位居第二，为39.06%。我国已进入老龄化社会，社会化的养老服务逐渐成为刚需，有些人还未步入老年就已提前规划养老。当工作、生活越来越忙，家务外包成为人们提升生活品质的一种方式。养老、家政服务在疫情期间常因出入受限而难以为继。疫情管控放开后，上门服务更为便捷，大大释放了此类服务的需求。

由于交通限制的取消，蛰伏几年的人们出行需求迫切，直接将交通、旅游业推入复苏轨道：民航/铁路/公路/水路客运新发职位同比增长了12.02%；旅游新发职位同比增长了0.92%。

这几个行业的招聘年薪中位数最高的为养老服务，为12.60万。疫情管控放开后，这些重线下业务的行业如枯木逢春，随着金三银四的推进，其业务还将迎来新一轮增长。

2、上北深新发职位名列前三，招聘年薪中位数超20万

在一季度新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比为12.85%、10.01%、9.29%；广州第四，占比为5.90%；杭州、成都、苏州排名第五至第七，占比为5.57%、3.61%、3.59%。

从招聘年薪中位数来看，北京、上海、深圳位居前三，为24万、21.6万、21万。杭州以18万的年薪中位数位居第四；南京、苏州、广州第五至第七，为16.2万-16.8万。

2023Q1热门领域就业分析

1、ChatGPT 引爆舆论场，企业重金求才

1）AI大模型职位增长最多，AIGC以34万招聘年薪中位数居首

ChatGPT无疑成为今年开年以来国内外最火的话题，国内不少大厂纷纷试水这一领域，众多知名企业家相继宣布在该领域开始创业第二春。

与ChatGPT紧密相关的三个领域分别是：代表其核心新技术的AI大模型、代表产品形态的对话机器人、代表产品功能的AIGC（人工智能生成内容），其中大模型领域是众多企业家躬身入局的最爱。

从三领域新发职位同比增长来看，AI大模型增长最高，为10.16%；AIGC新发职位同比有微涨，为2.39%；对话机器人则出现了下降，比去年同期下滑了38.06%。

从招聘年薪中位数来看，三领域中最高的是AIGC，招聘年薪中位数为33.75万；对话机器人和AI大模型为31.2万、27万。

2）AI大模型领域算法工程师职位最多，机器学习招聘薪资最高

在ChatGPT相关三领域的新发职位三级职能分布TOP5中，AI大模型领域位居第一的是算法工程师，招聘年薪中位数为45万；机器学习招聘年薪中位数最高，为48.75万；对话机器人领域新发职位最多的职能是产品经理，招聘年薪中位数为36万元；自然语言处理招聘年薪中位数排名第一，为42万元。在AIGC领域，算法工程师新发职位最多，招聘年薪中位数为36万；机器视觉招聘年薪中位数最高，为54万。

3）AIGC人才一季度同比增长超20%，其中博士增速最高

一季度ChatGPT相关三领域中，AIGC人才增长最快，为20.87%；AI大模型人才同比下降5.1%；对话机器人人才增长了7.9%。三领域高学历人才均出现了不同程度的增长，其中AIGC领域的硕士和博士人才增速最快，分别为14.17%、24%。AI大模型博士人才的增长远远高于该领域的硕士，前者为14.29%，后者为3.39%。

4）ChatGPT三领域硕博学历总和均超32%，高于人工智能及互联网

作为前沿性高科技领域，ChatGPT的人才具有明显的高学历化特征。一季度，AI大模型、对话机器人、AIGC的硕博人才占比总和分别为32.62%、33.11%、48.90%，均高于人工智能（32.09%）、互联网行业（19.45%）和全行业总体水平（20.51%）。

2、科技赋能，机械/制造换新颜

1）机械/制造进入头部纳才梯队，硕博人才投递同比增长均超90%

制造业是立国之本，强国之基，其重要性在就业市场显著提高。

2022一季度，机械/制造新发职位以8.62%的占比在全部一级行业中位居第三；2023一季度，该行业新发职位占比上升至10.18%，排名第二，仅次于IT/互联网/游戏，比去年同期增加了1.56个百分点，也是继能源/化工/环保之后占比升幅位居第二的行业。

一季度机械/制造的招聘年薪中位数为15万，与医疗健康、科研技术/商务服务并列第五。

机械/制造行业职位占比的提升，颇具竞争力的薪资，引得无数高学历人才竞相投递。一季度，投递该行业的硕士人才同比增长了98.45%；博士人才增长了109.44%。获得高学历人才青睐，充分体现了当今机械/制造行业的魅力。

2）机械/制造最紧缺的人才：硬件、新能源、人工智能

作为传统行业，机械/制造近年来一直从新兴科技领域吸纳创新力量，加速自身的转型和升级。

在一季度机械/制造人才紧缺指数（TSI）最高的十大二级职能中，硬件、新能源、人工智能位居第一至第三，TSI为5.79、5.15、4.37。值得注意的是，通信、半导体/芯片位居第七、第八。

在这十大职能中，互联网属性类的职能占据五席（移动开发、后端开发、运维/技术支持、IT互联网产品、互联网运营）。

从机械/制造新发职位二级职能分布TOP10来看，硬件、后端开发、运维/技术支持、人工智能、新能源位居第五、第七至第十，这五个职能既是人才紧缺职能，又是热招职能，它们在该行业的紧缺走俏表明跨门类招才引智已成为传统行业科技赋能的重要途径之一，为传统行业焕发新的生命力和创造力创造无限可能。

3）投递机械/制造业的25岁以下人数激增超300%，投递者中30岁以下人才超4成

一季度投递机械/制造的求职者同比增长了117.97%。其中，30岁以下的投递者增长了195.16%；26-30岁、25岁以下的投递者增长了136.82%、311.65%。

投递该行业的30岁以下人才占比从2022一季度的33.41%上升到2023一季度的45.25%，其中25岁以下的人才占比上升了9.91个百分点，位居所有年龄段之首。这充分说明，机械/制造对于年轻人才的吸引力已逐渐增强。

3、深化数字化转型，数字经济提供发展新动能

1）数字经济人才需求：产品经理需求最多，算法工程师招聘薪资最高

随着各类组织数字化转型的深化，数字经济成为拉动经济发展的新引擎。今年3月，国家数据局获批组建，这意味着数字中国建设提速，国家对数字经济的重视上升到了空前高度。

在此背景下，经济领域就业机会如何？猎聘大数据显示，一季度该领域新发职位三级职能分布TOP10中，产品经理位居第一，占比为4.87%；Java、电商运营位居第二、第三。嵌入式软件开发、硬件工程师、算法工程师位居第四至第六。在这TOP10职能中，招聘年薪中位数最高的是算法工程师，为37.5万。

2）IT/互联网/游戏行业数字经济职位超3成，金融行业数字经济招聘薪资最高

数字经济类职位遍布各大一级行业，一季度分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造，占比为31.39%、14.31%、13.42%。对比去年同期，新发职位占比上升最多的行业是能源/化工/环保、机械/制造，上升了2.37、2.30个百分点。

在这些行业中，金融行业数字经济职位招聘年薪中位数最高，为27万；电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏行业并列第二，为26万。

3）长三角数字经济职位超4成，京津冀数字经济招聘年薪中位数超27万

数字经济具有明显的城市集群特征，东部、南部较为发达。在四大城市群中，一季度长三角数字经济新发职位最多，占比45.99%；粤港澳大湾区位居第二，占比29.19%；京津冀第三，占比17.4%；成渝最少，为7.43%。

在这四个城市群中，京津冀数字经济职位以27.6万的招聘年薪中位居首，长三角、粤港澳大湾区为23.2万、22.8万，三者均高于全国数字经济招聘年薪中位数（21万）；成渝为18万。

数字经济职位最多的前三城市是上海、深圳、北京，占比为14.89%、12.64%、11.72%；杭州、广州、苏州、成都位居第四至第七。从数字经济招聘薪资来看，北京最高，年薪中位数为30万；上海、深圳、杭州位居第二至第四，年薪中位数为28.20万、26.40万、24万。

2023Q1求职者跳槽行为分析

1、在职看机会的人才：跳槽欲望分析

1）在职看机会的人才同比增长超17%，低薪段人才跳槽欲望更强烈

2023一季度在职看机会的人才同比增长为17.36%，此类人群薪资段主要集中在15万以下，占比总计为65.14%，其中10万-15万、15万以下的人才各占32.57%。

对比上年一季度，10万-15万年薪的在职看机会的人才占比上升最多，为13.58个百分点。年入15万以上的人才在职看机会的占比低于去年同期，年入40万以上的在职看机会的人才占比比去年同期下降了8.09个百分点，下滑幅度最多。这表明，相对低收入的人群跳槽欲望更强，而高收入人群对跳槽则较保守。

2）30岁以下在职看机会的人才超4成，50岁以上在职看机会的人才增长率居第二

一季度在职看机会的人才30岁以下的占比为41.76%，其中26-30岁的人占比25.94%。各年龄段在职看机会的人数同比去年一季度均有增长，增长最多的是41-45岁的人，同比增长为26.07%；其次是50岁以上的人，同比增长为24.48%，可见50岁以上的在职人才对就业市场较为关注。

在老龄化社会的到来之际，延迟退休的讨论不绝于耳，而更多资深的职场人出于爱好、追求价值感或生存需要，积极寻找机会，退而不休，当下银发族的就业已成为热点话题。

一方面，要求招人方放下年龄偏见，采用更多元化的人才需求，包括年龄的多元化；另一方面，经济只有稳定向好发展，才有可能释放更多的职位，满足不同人士的就业需求。

2、求职者降薪跳槽意愿分析

1）15个一线及新一线城市接受降薪跳槽的人次同比增长超200%，北京增长居首

猎聘大数据显示，今年一季度全国范围内总体接受降薪跳槽的人次占所有投递人次的比例为27.18%，这些接受降薪跳槽的人次同比上涨199.90%。在一线和新一线城市中，各地能接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例均超23%，这些人次同比增长均超156%，其中有15个城市同比增长超200%。

从各地愿接受降薪跳槽的人次占当地总投递人次的比例来看，北京、佛山、上海、深圳位居前四，占比为31.20%、29.04%、28.65%、28.60%。从各地该群体投递人次的同比增长来看，北京、广州、上海、深圳位居前四，分别增长了257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。

可见，城市经济越发达、产业越成熟，愿意降薪跳槽的人次同比增长越高，人才流动更活跃。这也表明在当前形势下，求职者更加务实，能够灵活调整自己的薪资期待。

2）房地产开发经营接受降薪跳槽的人次占比最高，其次是互联网行业

在一季度接受降薪跳槽的人次二级行业分布TOP20中，房地产开发经营占比最高，为17.90%；互联网、基金/证券/期货位居第二、第三，占比为5.38%、4.08%。

房地产黄金时代已过，近几年由于疫情的影响和政策的调控，发展放缓。互联网则因泡沫散去，产业规模收缩，一些在职人员由于压力大或上升通道有限或其他原因，选择妥协，另谋出路。

当前金三银四招聘旺季仍在持续中，虽然就业压力依然存在，但我们也看到了更多的机会和希望。猎聘职场高级顾问建议求职者深入了解自己和当前以及未来招聘市场的差距及适配度，慎重跳槽，但又能勇于把握机会；同时，培养并夯实自己的核心技能，增强自身的不可替代性，从而提升自己的职业抗风险能力。